Leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung

Obwohl die Vergütung in der aktuellen einschlägigen Literatur eine zentrale Rolle spielt, wurde ihr bis in die 90er Jahre des letzten Jahrhunderts relativ geringe Aufmerksamkeit geschenkt. Aufgrund der Krise und dem Anpassungs- sowie Modernisierungsdruck, dem die Entlohnungssysteme in den 90er Jahren ausgesetzt waren, mehren sich seither die Beiträge in diesem Bereich. Ausgelöst wurde diese Entwicklung vor allem durch die Erosion des tayloristischfordistischen Produktionsparadigmas und die damit verbundenen veränderten Anforderungen an die Beschäftigten, die Internationalisierung der Märkte und der Produktion sowie die Krise des Systems der Flächentarifverträge.
Wissenschaftliche Arbeiten zum Thema variable Vergütung haben noch Seltenheitswert. Bei der Betrachtung der empirischen Forschung im Vergütungsbereich finden sich einige allgemeine Studien, in denen Kreditinstitute neben anderen Branchen betrachtet werden. Die Forschung im Vergütungsbereich von Banken konzentriert sich bislang vornehmlich auf die außertariflichen Mitarbeiter insbesondere im Firmenkundenbereich oder auf die Branche im Allgemeinen. Es fehlen empirische Erkenntnisse über die leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung von Tarifmitarbeitern im Bankensektor.