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Lizenz zum Führen?

360-Grad-Feedback in der Personal- und Organisationsentwicklung
 
 
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Das 360-Grad-Feedback ist eine Methode der Personal- und Organisationsentwicklung, um eine differenzierte Einschätzung des Führungspotentials zu erhalten. Zielsetzung ist es, Entwicklungen innerhalb organisationaler Veränderungsprozesse zu erfassen und zu...
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