Moderne Entgeltsysteme
Leistungslohn bei Gruppenarbeit. Diss. Univ. Trier 1997
Jens M. Lang entwickelt ein normatives Modell, das die Ausprägungen der Arbeitsorganisation, wählbare Messgrößen und unternehmerische Zielsetzungen der Einführung leistungsorientierter Vergütungssysteme miteinander in Beziehung setzt.
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Produktinformationen zu „Moderne Entgeltsysteme “
Jens M. Lang entwickelt ein normatives Modell, das die Ausprägungen der Arbeitsorganisation, wählbare Messgrößen und unternehmerische Zielsetzungen der Einführung leistungsorientierter Vergütungssysteme miteinander in Beziehung setzt.
Klappentext zu „Moderne Entgeltsysteme “
Die leistungsorientierte Vergütung bei Gruppenarbeit stellt sich in vielen Industrieunternehmen als unternehmerische Aufgabe dar. Herkömmliche Leistungsvergütungssysteme bieten jedoch bei dieser Form der Arbeitsorganisation keine Lösungen an. Jens M.Lang entwickelt ein normatives Modell, das die Ausprägungen der Arbeitsorganisation, wählbare Messgrößen und unternehmerische Zielsetzungen der Einführung leistungsorientierter Vergütungssysteme miteinander in Beziehung setzt. Im empirischen Teil der Arbeit führt der Autor Fallstudien und Experteninterviews durch, die ihm die Untersuchung der Umsetzungsmöglichkeiten von Gainsharing-, Bonus- und Zielvereinbarungssystemen in Deutschland ermöglichen.
Inhaltsverzeichnis zu „Moderne Entgeltsysteme “
Aus dem Inhalt:Grundlagen betrieblicher Lohn- und Gehaltssysteme - Arbeitsorganisation - Kennzahlen und Messgrößen moderner Entgeltmethoden - Gesamtaufbau moderner Entgeltmethoden - Vergleich der Entgeltmethoden
Autoren-Porträt von Jens M. Lang
Dr. Jens M. Lang ist im Bereich Führungskräftepolitik der Deutschen Lufthansa AG (Konzern) tätig. Er wurde bei Professor Dr. Hartmut Wächter, Universität Trier, promoviert.
Bibliographische Angaben
- Autor: Jens M. Lang
- 2001, 2., aktualis. Aufl., XV, 302 Seiten, mit Schwarz-Weiß-Abbildungen, mit Abbildungen, Maße: 21 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Deutscher Universitätsverlag
- ISBN-10: 3824405040
- ISBN-13: 9783824405046
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