Phänomen Arbeitsstörungen
Arbeitsstörungen äußern sich im beruflichen Alltag und im Studium. Symptome wie Stress, Nervosität, psychosomatische Beschwerden, Angst- und Panikzustande, sowie depressive Verstimmungen weisen auf innere Konflikte hin und sind in der...
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Produktinformationen zu „Phänomen Arbeitsstörungen “
Arbeitsstörungen äußern sich im beruflichen Alltag und im Studium. Symptome wie Stress, Nervosität, psychosomatische Beschwerden, Angst- und Panikzustande, sowie depressive Verstimmungen weisen auf innere Konflikte hin und sind in der jeweiligen Person tief verankert. Je nach Persönlichkeitsstruktur (6 Typen) werden die innerseelische Dynamik und deren Problembewältigung verdeutlicht. Diese unbewussten Konflikte zeigen sich z.B. im Verschieben, Vermeiden, nur unter Druck arbeiten, Perfekt-Sein, Unzufriedenheit, innerem Protest sowie Tagtraumen und werden an Fallbeispielen (Befragung) aus der Praxis veranschaulicht. "Das Buch ist so geschrieben, dass man gerne weiter und weiter liest und ware Chefs, Personalleitern aber auch Betroffenen als Pflichtlektüre zu empfehlen."
Zur Geschichte von Arbeit und Arbeitsfähigkeit - Selbstverwirklichung - Selbstentfremdung - Auserungsformen von Arbeitsstörungen - Persönlichkeitsspezifische Arbeitsstile und deren Arbeitsstorungen (schizoid - depressiv - narzisstisch - ängstlich - histrionisch-zwanghaft) - Subjektives Erleben der Befragten (Ergebnisse) - Bewältigung und Thesen zur Überwindung.
Klappentext zu „Phänomen Arbeitsstörungen “
Arbeitsstörungen äußern sich im beruflichen Alltag und im Studium. Symptome wie Stress, Nervosität, psychosomatische Beschwerden, Angst- und Panikzustande, sowie depressive Verstimmungen weisen auf innere Konflikte hin und sind in der jeweiligen Person tief verankert. Je nach Persönlichkeitsstruktur (6 Typen) werden die innerseelische Dynamik und deren Problembewältigung verdeutlicht. Diese unbewussten Konflikte zeigen sich z.B. im Verschieben, Vermeiden, nur unter Druck arbeiten, Perfekt-Sein, Unzufriedenheit, innerem Protest sowie Tagtraumen und werden an Fallbeispielen (Befragung) aus der Praxis veranschaulicht. "Das Buch ist so geschrieben, dass man gerne weiter und weiter liest und ware Chefs, Personalleitern aber auch Betroffenen als Pflichtlektüre zu empfehlen."Zur Geschichte von Arbeit und Arbeitsfähigkeit - Selbstverwirklichung - Selbstentfremdung - Auserungsformen von Arbeitsstörungen - Persönlichkeitsspezifische Arbeitsstile und deren Arbeitsstorungen (schizoid - depressiv - narzisstisch - ängstlich - histrionisch-zwanghaft) - Subjektives Erleben der Befragten (Ergebnisse) - Bewältigung und Thesen zur Überwindung.
Autoren-Porträt von Günther Köhnlein
Günther Kohnlein, Psychologischer Psychotherapeut; Studium der Betriebswirtschaft, Bildungsökonomie, Pädagogik und Psychologie an der Technischen und Freien Universität Berlin; 2006 Promotion zum Dr. phil. an der Alpen-Adria-Universität Klagenfurt; seit 1980 eigene Praxis in Einzel-, Paar- und Gruppentherapie; Dozent, Supervisor und Mediator.
Bibliographische Angaben
- Autor: Günther Köhnlein
- 2011, 220 Seiten, Maße: 15,7 x 23,5 cm, Geheftet, Deutsch
- Verlag: Königshausen & Neumann
- ISBN-10: 3826043197
- ISBN-13: 9783826043192
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