Praktisches Arbeitsrecht für Unternehmer

Die praxisbezogene, auf wesentliche Sachverhalte beschränkte Darstellung des Arbeitsrechts verschafft dem Arbeitgeber Zugang zu wichtigen Themenbereichen und damit einen Überblick, der es ihm ermöglicht die richtigen Entscheidungen zu treffen. Zusätzlich wird er auf mögliche Risiken und vermeidbare kostspielige Fehler besonders hingewiesen.

Das Buch vermittelt Wissen für die praktische Arbeit im täglichen Geschäft. Der Arbeitgeber findet also keine langatmigen, wissenschaftlichen Auseinandersetzungen mit den unterschiedlichen Rechtsauffassungen zu einem streitigen Thema. Vielmehr werden die herrschende Rechtsmeinung und die maßgebliche Rechtsprechung der Arbeitsgerichte und insbesondere des Bundesarbeitsgerichts dargestellt. Die Arbeitgeber und Führungskräfte sollen sensibilisiert werden für die sich aus der Anwendung des Arbeitsrechts ergebenden Gefahren, die – bei Nichtbeachtung – dem Arbeitgeber oftmals teuer zu stehen kommen.

Aus dem Inhalt:

I. Anbahnung einesArbeitsverhältnisses

Personalsuche – Ausschreibung

Vorauswahl

Vorstellungsgespräch, Tests, Ärztliche Untersuchung

Mitbestimmung des Betriebsrats

II. Vertragsarten, Vertragsgestaltung

Der unbefristete Arbeitsvertrag

Der befristete Arbeitsvertrag

Einsatz von freien Mitarbeitern

Einsatz von Leiharbeitnehmern

Teilzeit-Arbeitsverhältnisse

Telearbeit

Vereinbarung des Arbeitsverhältnisses

III. Durchführung des Arbeitsverhältnisses

Arbeitspflicht des Arbeitnehmers

Beschäftigungspflicht des Arbeitgebers

Weisungsrecht (Direktionsrecht)

Arbeitszeit

Arbeitsentgelt

Kurzarbeit

Dienstreisen

Erholungsurlaub

Arbeitsverhinderung-, persönliche

Krankheit und Arbeitsunfähigkeit

Mutterschutz

Elternzeit

Schwerbehinderung

Pflegezeit

Gleichbehandlung/Diskriminierungsverbot

Mobbing

Rauchen/Nichtraucherschutz

Alkohol

Disziplinierungsmaßnahmen

Arbeitnehmerhaftung

Beteiligung des Betriebsrats/Jugendvertretung/Sprecherausschuss

Gewerkschaften im Betrieb

Änderung der Arbeitsbedingungen/Änderungskündigung

Versetzung

Whistle-blowing

Änderungskündigung

IV. Beendigung des Arbeitsverhältnisses außerhalb von Kündigungen

Anfechtung

Altersgrenze

Aufhebungsvertrag

Befristetes Arbeitsverhältnis

Tod des Arbeitnehmers / Arbeitgebers

Übergabe des Betriebs

Stilllegung des Betriebs

V. Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch arbeitgeberseitige Kündigung

Ordentliche Kündigung

Allgemeiner Kündigungsschutz

Sonderkündigungsschutz für bestimmte Arbeitnehmergruppen

Außerordentliche Kündigung

Kündigung in der Probezeit

Kündigung vor Dienstantritt

Beteiligung des Betriebsrats
Autoren:
Dieter Hold , Oberregierungsrat a.D. im Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung
Wolfgang Koberski , Ministerialdirektor a.D.