Quotenorientierte Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen nach 5 AGG
Eine rechtsvergleichende Untersuchung positiver Maßnahmen und US-amerikanischer Affirmative Action
Das AGG enthält neben den einschlägigen Diskriminierungsverboten mit
5 AGG auch eine Regelung, die zu einer aktiven Förderung strukturell benachteiligter Personengruppen beitragen soll. Die Arbeit untersucht mit vergleichendem Blick auf das...
5 AGG auch eine Regelung, die zu einer aktiven Förderung strukturell benachteiligter Personengruppen beitragen soll. Die Arbeit untersucht mit vergleichendem Blick auf das...
Leider schon ausverkauft
Buch (Gebunden)
- Lastschrift, Kreditkarte, Paypal, Rechnung
- Kostenlose Rücksendung
Produktdetails
Produktinformationen zu „Quotenorientierte Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen nach 5 AGG “
Klappentext zu „Quotenorientierte Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen nach 5 AGG “
Das AGG enthält neben den einschlägigen Diskriminierungsverboten mit5 AGG auch eine Regelung, die zu einer aktiven Förderung strukturell benachteiligter Personengruppen beitragen soll. Die Arbeit untersucht mit vergleichendem Blick auf das US-amerikanische Diskriminierungsrecht die Zulässigkeit und Grenzen derart "positiver Maßnahmen". Dabei nimmt sie insbesondere auch die Möglichkeiten für Arbeitgeber in den Fokus, diese im Rahmen von Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen einzusetzen.
Inhaltsverzeichnis zu „Quotenorientierte Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen nach 5 AGG “
Inhalt: Positive Maßnahmen nach5 AGG - Einstellungs- und Beförderungsquoten - Die gemeinschaftsrechtliche Grundlage des AGG - Entscheidungen des EuGH zu Frauenquoten - Die Handlungsmöglichkeiten im Rahmen von
5 AGG (freiwillige, influenzierende und imperative positive Maßnahmen) - Rechtsgrundlagen der Minderheitenförderung in den USA - Affirmative Action und Managing Diversity - Die Rechtsprechung des Supreme Courts zu Affirmative Action.
Autoren-Porträt von Julian Schmidt
Julian Schmidt, geboren 1981 in Berlin, studierte von 2001 bis 2005 Rechtswissenschaften an der Freien Universität Berlin. Nach einer Tätigkeit als Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der rechtswissenschaftlichen Fakultät der Freien Universität Berlin, nahm er 2009 das Referendariat im Bezirk des Kammergerichts Berlin auf. Dieses beendete er 2011 mit dem Zweiten juristischen Staatsexamen.
Bibliographische Angaben
- Autor: Julian Schmidt
- 2011, 290 Seiten, Maße: 15,3 x 21,6 cm, Gebunden, Deutsch
- Verlag: Peter Lang Ltd. International Academic Publishers
- ISBN-10: 3631635583
- ISBN-13: 9783631635582
- Erscheinungsdatum: 30.12.2011
Kommentar zu "Quotenorientierte Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen nach 5 AGG"
0 Gebrauchte Artikel zu „Quotenorientierte Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen nach 5 AGG“
| Zustand | Preis | Porto | Zahlung | Verkäufer | Rating |
|---|
Schreiben Sie einen Kommentar zu "Quotenorientierte Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen nach 5 AGG".
Kommentar verfassen