Rechtsrisiko bei der Entgeltbemessung.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Vergütung seiner Arbeitnehmer sowie die hierauf entfallenden Sozialversicherungsbeiträge und Steuern korrekt zu berechnen. Hierbei unterlaufen ihm leicht Fehler. Diese werden im Arbeitsverhältnis, Sozialversicherungs-...
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Produktinformationen zu „Rechtsrisiko bei der Entgeltbemessung. “
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Vergütung seiner Arbeitnehmer sowie die hierauf entfallenden Sozialversicherungsbeiträge und Steuern korrekt zu berechnen. Hierbei unterlaufen ihm leicht Fehler. Diese werden im Arbeitsverhältnis, Sozialversicherungs- und Steuerrecht scharf sanktioniert. Die Arbeit entwickelt rechtsgebietsübergreifend pragmatische Ansätze und konkrete Handlungsanweisungen, das für Arbeitgeber praktisch wichtige Entgeltrisiko zu bewältigen (Vergütungscompliance).
Klappentext zu „Rechtsrisiko bei der Entgeltbemessung. “
»Legal Risks in the Assessment of Remuneration«: The employer is obliged to calculate correctly the remuneration of his employees as well as the social security contributions and tax dues on this. It is easy for employers to make mistakes in this regard. These mistakes are sanctioned sharply in the employment relationship, social security and tax law. The thesis generates cross-legal pragmatic approaches and specific instructions to cope with the remuneration risk, which is important for employers (remuneration compliance).
Inhaltsverzeichnis zu „Rechtsrisiko bei der Entgeltbemessung. “
1. RechtsrisikoRisiko im Recht - Recht als Risiko - Lenkungsfunktion des immanenten Rechtsrisikos - Kategorisierung des Rechtsrisikos
2. Fehlerhafte Entgeltermittlung durch den Arbeitgeber
Arbeitgeberpflicht zur Ermittlung des richtigen Entgelts - Mögliche Fehlerquellen - Aufdeckungsrisiko
3. Folgen von Entgeltbemessungsfehlern
Folgen im Arbeitsverhältnis - Folgen im Sozialversicherungsverhältnis - Steuerrechtliche Folgen - Bilanz- und insolvenzrechtliche Folgen - Sanktionenrecht
4. Vergütungscompliance
Begründung der Risikozuweisung an den Arbeitgeber - Risikomanagement -Wahrung der Grenzen der Risikozuweisung?
5. Ergebnis
Literatur- und Stichchwortverzeichnis
Autoren-Porträt von Johanna Simone Friedel
Johanna Friedel (geb. Krauß) studierte Rechtswissenschaften mit wirtschaftswissenschaftlicher Zusatzausbildung an der Universität Bayreuth (Wirtschaftsjuristin (Univ. Bayreuth), 2015) und war Rechtsreferendarin am Landgericht München I (2017). Von 2015 bis 2019 arbeite sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin bei Professor Dr. Volker Rieble am Zentrum für Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht (ZAAR) in München. Johanna Friedel wurde im Wintersemester 2020/2021 durch die Juristische Fakultät der Ludwig-Maximilians-Universität München promoviert. Seit 2019 ist sie als Rechtsanwältin im Arbeitsrecht bei der Kanzlei Gleiss Lutz in Stuttgart tätig.
Bibliographische Angaben
- Autor: Johanna Simone Friedel
- 2021, 335 Seiten, 4 Schwarz-Weiß-Abbildungen, 4 Abbildungen, Maße: 15,6 x 23 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Duncker & Humblot
- ISBN-10: 3428183312
- ISBN-13: 9783428183319
- Erscheinungsdatum: 10.08.2021
Pressezitat
»Das vorliegende Buch besticht durch eine sehr gute und übersichtliche Einteilung. Der Leser findet sich schnell zurecht und kann in jedem Kapitel gleich vertiefende Elemente vorfinden. [...] Das kompakte und in der gleichen Weise lesenswerte Buch ist ein Werk, das einen besonderen Platz im Arbeitsrecht einnimmt und jedem, und es ist einerlei, ob es sich um einen AG oder einen AN handelt, wärmstens ans Herz zu legen ist.« Andreas Raffeiner, in: Das Recht der Arbeit - infas, 3/2023
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