Sozialisation und Engagement, Prädiktoren für eine positive psychische Gesundheit
Eine Untersuchung der Arbeitsfaktoren, die zu einer verbesserten Gesundheit der Mitarbeiter beitragen
Organisatorische Sozialisation und Engagement stellen psychosoziale Faktoren bei der Arbeit dar, die einen besseren Anpassungszustand, Wohlbefinden und Gesundheit der Arbeitnehmer fördern. Sie beeinflussen auch die Arbeitszufriedenheit und die...
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Organisatorische Sozialisation und Engagement stellen psychosoziale Faktoren bei der Arbeit dar, die einen besseren Anpassungszustand, Wohlbefinden und Gesundheit der Arbeitnehmer fördern. Sie beeinflussen auch die Arbeitszufriedenheit und die Lebensqualität. Bei Lehrern kann der Prozess, durch den sie in die Bildungseinrichtungen eintreten und sich dort engagieren, zur Entstehung von Faktoren beitragen, die bessere Gesundheitsbedingungen fördern könnten. In dieser speziellen Forschung wurde es als wichtig erachtet, zu analysieren, wie diese Konstrukte eine positive berufliche psychische Gesundheit beeinflussen. Um die Beziehung zwischen Organisatorischer Sozialisation und Commitment und positiver beruflicher psychischer Gesundheit (POMH) bei Lehrern zweier öffentlicher Universitäten in Jalisco, Mexiko, zu bestimmen.
Autoren-Porträt von Gabriel Gómez Hernández, Mercedes Gabriela Orozco Solíz
Gómez Hernández, GabrielChirurgin und Hebamme mit einem Master-Abschluss in Gesundheitswissenschaften am Arbeitsplatz von der Universität Guadalajara, die sich derzeit auf die Untersuchung von Faktoren konzentriert, die die physische und psychische Gesundheit des Arbeiters begünstigen, wie: Sozialisation, Engagement, Führungsstile; Techniken, wie: Achtsamkeit und körperliche Aktivierung, unter anderem.
Bibliographische Angaben
- Autoren: Gabriel Gómez Hernández , Mercedes Gabriela Orozco Solíz
- 2021, 112 Seiten, Maße: 22 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Verlag Unser Wissen
- ISBN-10: 620367558X
- ISBN-13: 9786203675580
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