Strategische Personalführung.

Inhaltsübersicht: A. Problemstellung - B. Auswertung von Beiträgen zur Weiterentwicklung der strategischen Personalführung: Grundlagen der Auswertung von Beiträgen zur strategischen Personalführung - Auswertung von Beiträgen mit betrieblicher Orientierung - Auswertung von Beiträgen mit volkswirtschaftlicher Orientierung - Konsequenzen für die Weiterentwicklung der strategischen Personalführung - C. Entwurf der Grundzüge eines integrativen Konzepts der strategischen Personalführung: Grundlegende Kennzeichnung der Personalführung - Grundlagen eines integrativen Konzepts der strategischen Personalführung - D. Integration der strategischen Personalführung: Ansatz einer integrativen Betrachtung von Teilaufgaben der strategischen Personalführung - Entwicklung von Gesamtansätzen zur Integration der strategischen Personalführung - E. Ableitung von Aussagen zu Wirkungsbeziehungen im Konzept der strategischen Personalführung: Möglichkeiten der Ableitung von Wirkungsbeziehungen im Konzept der strategischen Personalführung - Ableitung von Wirkungsbeziehungen aus Modellen zur Erklärung des Mitarbeiterverhaltens - Ableitung von Wirkungsbeziehungen im Zusammenhang mit der Gestaltung von Beschäftigungssystemen - Aussagen zu Rahmenbedingungen der strategischen Personalführung - Aussagen zur Organisation der strategischen Personalführung - F. Zusammenfassung der Ergebnisse zum Konzept der strategischen Personalführung - Literaturverzeichnis - Stichwortverzeichnis