Testtraining für Ausbildungsplatzsuchende
Wie man Assessment Center und andere Gruppenauswahlverfahren erfolgreich besteht
Wer sich um einen Ausbildungsplatz bei einer Versicherung, einer Bank oder im Reisebüro bewirbt, wird immer häufiger zu einem Einstellungstest oder Gruppenauswahlverfahren eingeladen. Auf die hier gestellten Testaufgaben, die man aus dem...
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Produktinformationen zu „Testtraining für Ausbildungsplatzsuchende “
Wer sich um einen Ausbildungsplatz bei einer Versicherung, einer Bank oder im Reisebüro bewirbt, wird immer häufiger zu einem Einstellungstest oder Gruppenauswahlverfahren eingeladen. Auf die hier gestellten Testaufgaben, die man aus dem Assessment-Center-Bereich kennt, bereitet die Schule meist nur unzureichend vor.
Welche Abläufe und Aufgabenstellungen die Bewerber erwarten und wie sie sich optimal vorbereiten, zeigen Hesse/Schrader in diesem Buch. Mit zahlreichen Übungstests machen Sie Bewerber fit für: Gruppendiskussionen, Rollenspiele, Präsentationsaufgaben, Persönlichkeits-, Intelligenz- und Leistungs-Konzentrationstests. Erfahrungsberichte von Testkandidaten ergänzen die Übungen und machen deutlich, worauf es bei den neuen Auswahlverfahren für Ausbildungsplatzsuchende wirklich ankommt.
Welche Abläufe und Aufgabenstellungen die Bewerber erwarten und wie sie sich optimal vorbereiten, zeigen Hesse/Schrader in diesem Buch. Mit zahlreichen Übungstests machen Sie Bewerber fit für: Gruppendiskussionen, Rollenspiele, Präsentationsaufgaben, Persönlichkeits-, Intelligenz- und Leistungs-Konzentrationstests. Erfahrungsberichte von Testkandidaten ergänzen die Übungen und machen deutlich, worauf es bei den neuen Auswahlverfahren für Ausbildungsplatzsuchende wirklich ankommt.
Klappentext zu „Testtraining für Ausbildungsplatzsuchende “
Die optimale Vorbereitung für 650.000 Ausbildungsplatzsuchende im JahrViele Unternehmen verlassen sich bei der Einstellung künftiger Azubis nicht nur auf die Noten im Zeugnis oder das Vorstellungsgespräch. Oft müssen sie sich einem Einstellungstest unterziehen. Die Formen der Testverfahren können dabei recht unterschiedlich sein: Die Autoren stellen sie im Einzelnen vor, vom Assessment Center über das Interview bis hin zu psychologischen Testverfahren.
Mit zahlreichen Übungstests machen die Autoren Bewerber fit für:
- Gruppendiskussionen
- Rollenspiele
- Präsentationsaufgaben
- Persönlichkeits-, Intelligenz-
und Leistungs-Konzentrationstests
Die optimale Vorbereitung für 650.000 Ausbildungsplatzsuchende im Jahr
Viele Unternehmen verlassen sich bei der Einstellung künftiger Azubis nicht nur auf die Noten im Zeugnis oder das Vorstellungsgespräch. Oft müssen sie sich einem Einstellungstest unterziehen. Die Formen der Testverfahren können dabei recht unterschiedlich sein. Welche Abläufe und Aufgabenstellungen die Bewerber bei Assessment Center, Interview und psychologischem Testverfahren erwarten und wie sie sich optimal vorbereiten, zeigen Hesse/Schrader in diesem Buch.
Mit zahlreichen Übungstests machen die Autoren Bewerber fit für:
- Gruppendiskussionen - Rollenspiele - Präsentationsaufgaben - Persönlichkeits-, Intelligenz- und Leistungs-Konzentrationstests
Viele Unternehmen verlassen sich bei der Einstellung künftiger Azubis nicht nur auf die Noten im Zeugnis oder das Vorstellungsgespräch. Oft müssen sie sich einem Einstellungstest unterziehen. Die Formen der Testverfahren können dabei recht unterschiedlich sein. Welche Abläufe und Aufgabenstellungen die Bewerber bei Assessment Center, Interview und psychologischem Testverfahren erwarten und wie sie sich optimal vorbereiten, zeigen Hesse/Schrader in diesem Buch.
Mit zahlreichen Übungstests machen die Autoren Bewerber fit für:
- Gruppendiskussionen - Rollenspiele - Präsentationsaufgaben - Persönlichkeits-, Intelligenz- und Leistungs-Konzentrationstests
Bibliographische Angaben
- Autoren: Jürgen Hesse , Hans Chr. Schrader
- 2008, 142 Seiten, Maße: 15,1 x 22,1 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: AB - Die Andere Bibliothek
- ISBN-10: 3821859601
- ISBN-13: 9783821859606
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