Tolerieren, Unterscheiden, Verändern!

Strategisches Kompetenzmanagement mit KODE® unter Diversity-Aspekten am Beispiel von Gender
 
 
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Der Erfolg von Organisationen hängt davon ab, wie sie die Erwartungen ihrer Interessensgruppen erfüllen und frustrieren. Diese Erwartungen von Inhabern, Mitarbeitenden, Kunden oder anderen versehen die Organisation mit Diversität und spannen ein komplexes...
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Der Erfolg von Organisationen hängt davon ab, wie sie die Erwartungen ihrer Interessensgruppen erfüllen und frustrieren. Diese Erwartungen von Inhabern, Mitarbeitenden, Kunden oder anderen versehen die Organisation mit Diversität und spannen ein komplexes...

Kommentar zu "Tolerieren, Unterscheiden, Verändern!"

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