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Transnationale Fusionen und deren Bedeutung für Human Resources

Spurensicherung bei Führungskräften der Unternehmen Deutsche Bank /Bankers Trust und DaimlerChrysler
 
 
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Der Autor betrachtet "Fusion'" weniger aus ökonomischer Sicht als aus der Perspektive der Kulturanthropologie. Die einzelnen Themen und für die Deutung von Problemen bei der "Fusion'" aufschlußreichen Bedingungen und "Faktoren'" werden aus...
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Kommentar zu "Transnationale Fusionen und deren Bedeutung für Human Resources"
 
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