Unternehmenskultur und Interne Kommunikation

Motivierte Mitarbeiter leisten an ihrem Arbeitsplatz mehr alsunmotivierte Mitarbeiter und tragen so langfristig mehr zumwirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens bei. Eine wesentlicheVoraussetzung für motivierte Mitarbeiter ist die bewusste Pflegeder Unternehmenskultur. Dabei geht es besonders um dieAuseinandersetzung mit unternehmensspezifischen Werten, Normen undVerhaltensweisen. Hierzu zählt auch die Gestaltung derkommunikativen Beziehungen zwischen Mitarbeitern undFührungskräften sowie zwischen den Mitarbeitern untereinander.Multinationale Unternehmen stehen vor der besonderenHerausforderung, Unternehmenskultur und Interne Kommunikation überLandes- und Kulturgrenzen hinweg zu gestalten. Welche Faktorenhierbei die kommunikativen Beziehungen und das Implementiereneinheitlich gelebter Unternehmenswerte unterstützen, zeigt sich indem vorliegenden Buch - auch anhand eines konkreten Beispiels.Somit wendet sich das Buch insbesondere auch an Führungskräfte undandere Leser aus der Praxis, die sich über die Bedeutung vonUnternehmenskultur und Interner Kommunikation informierenmöchten.