Variablen der Führung unter besonderer Berücksichtigung der Konfliktproblematik
Dissertationsschrift
Die Konfliktproblematik zwischen Führungskräften und ihren Mitarbeitern wird - obwohl sie in praxi häufig zu beobachten ist - in der betriebswirtschaftlichen Forschung weitgehend vernachlässigt. In dieser Arbeit wird zunächst herausgearbeitet, welche...
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Klappentext zu „Variablen der Führung unter besonderer Berücksichtigung der Konfliktproblematik “
Die Konfliktproblematik zwischen Führungskräften und ihren Mitarbeitern wird - obwohl sie in praxi häufig zu beobachten ist - in der betriebswirtschaftlichen Forschung weitgehend vernachlässigt. In dieser Arbeit wird zunächst herausgearbeitet, welche Variablen in den einzelnen Führungsansätzen Berücksichtigung finden und inwiefern sie diesem Phänomen überhaupt Rechnung tragen. Ferner werden dann - unter Orientierung an dem betriebswirtschaftlich-politologischen Ansatz - Wege aufgezeigt, wie diese Konfliktbeziehung analysiert werden kann und die relevanten Machtgrundlagen und Konsequenzen der Konflikthandhabung erfaßt werden können.
Inhaltsverzeichnis zu „Variablen der Führung unter besonderer Berücksichtigung der Konfliktproblematik “
Aus dem Inhalt: U.a. Standort einer konfliktbezogenen Führungsforschung im Rahmen der Betriebswirtschaftslehre - Entwicklungen in der betriebswirtschaftlichen Führungsforschung - Zur Konfliktproblematik im Führungskontext - Machtgrundlagen und Konsequenzen der Konflikthandhabung im Führungskontext.
Bibliographische Angaben
- Autor: Frank C. Danesy
- 1989, Neuausg., VII, 251 Seiten, Maße: 15,1 x 21,1 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Peter Lang
- ISBN-10: 3631408439
- ISBN-13: 9783631408438
- Erscheinungsdatum: 01.07.1989
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