Varieties of Employment
special issue of management revue 3/2007
(Sprache: Englisch)
Florian Schramm: Editorial: Varieties of Employment 249-250 Stefan Süß, Markus Kleiner: The Psychological Relationship between Companies and Freelancers: An Empirical Study of the Commitment and the Work-related Expectations of Freelancers 251-270 Dorothea...
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Produktinformationen zu „Varieties of Employment “
Klappentext zu „Varieties of Employment “
Florian Schramm: Editorial: Varieties of Employment 249-250 Stefan Süß, Markus Kleiner: The Psychological Relationship between Companies and Freelancers: An Empirical Study of the Commitment and the Work-related Expectations of Freelancers 251-270 Dorothea Alewell, Katrin Bähring, Anne Canis, Sven Hauff, Kirsten Thommes: Outsourcing HR Functions. Development of an Explanatory Approach to Firms (Non-Existent) Demand for Personnel Services 271-292 Albert Martin, Marcus Falke, Christian Gade : The Assessment of the Employment Relationship by Civil Servants. Theoretical and Empirical Insights from a Study in District Courts in Lower Saxony 293-321 Florian Schramm, Michael Schlese: The Role of Dismissal Protection in Personnel Management. From the Point of View of Personnel Managers 322-249 Ralph Kattenbach: The Right to Part-Time: Practical Implications from the Managerial Point of View 350-266 New Books367
Autoren-Porträt
PD Dr. Rüdiger Kabst ist wissenschaftlicher Oberassistent am Lehrstuhl für Personalwirtschaft der Universität Paderborn. Nach Abschluss einer Ausbildung zum Bankkaufmann und anschließender Berufstätigkeit im Wertpapier- und Kreditgeschäft studierte er Betriebswirtschaftslehre an der Universität Paderborn und der Illinois State University. Gastforschungsaufenthalte führten ihn an die University of Illinois (Urbana-Champaign) auf Ein ladung von Professor Jean-François Hennart sowie an die University of California (Berkeley) auf Einladung von Professor Oliver E. Williamson. Er promovierte im Jahr 1999 zur Thematik der Steuerung und Kontrolle internationaler Joint Venture und habilitierte im Jahr 2003 (Venia Legendi in Betriebswirtschaftslehre). Seine Forschungsschwerpunkte umfassen ins besondere die Inter nationalisierung mittelständischer und junger Unternehmen, zwischenbetriebliche Kooperationen, international komparatives Personalmanagement und Expatriate Management.
Bibliographische Angaben
- 2007, 124 Seiten, Maße: 24 cm, Kartoniert (TB), Englisch
- Ed.by Rüdiger Kabst and Wenzel Matiaske
- Verlag: Edition Rainer Hampp
- ISBN-10: 3866181892
- ISBN-13: 9783866181892
Sprache:
Englisch
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