Vergütung von Vorständen und Geschäftsführern

Leistungsgerechte Entlohnung von Unternehmenslenkern wie Vorständen von Ak­tiengesellschaften oder Geschäftsführern von GmbHs wird in der Theorie oft beschworen: Variable Vergütungsbestandteile sollen eine Verbindung von Leistung und Entlohnung erreichen ? wer dem Unternehmen einen größeren Nutzen bringt, soll eine höhere Entlohnung erhalten. Doch findet sich diese auch am realen Markt? Im vorliegenden Werk wird die­ser Frage anhand empirischer Daten nachgegangen. Aufgeschlüsselt nach ver­schie­denen Branchen und anderen Faktoren wie Umsatz und Mitarbeiterzahl des Unternehmens wird dargelegt, dass vor allem bei Aktiengesellschaften die Ent­lohnung der Vorstände weniger durch die Werterhöhung des Un­ter­neh­mens als vielmehr durch andere Faktoren determiniert ist. Unter anderem be­stimmt die Art des Unternehmensbesitzes stark die Höhe der Vergütung von Vor­ständen und Geschäftsführern. In Unternehmen mit einer breit ge­fächer­ten Besitzstruktur wie bei Aktiengesellschaften mit hohem Streubesitz ist in der Regel eine höhere Vergütung als in GmbHs zu beobachten. Diese und an­de­re Einflussfaktoren werden ausführlich dargelegt. Damit richtet sich dieses Werk an Personalverantwortliche, Wirt­schafts­wis­sen­schaft­ler und Ökonomen genauso wie an Vorstände und Geschäftsführer, wel­che die Determinanten Ihrer Vergütung besser verstehen möchten.