Zuckerbrot statt Peitsche!
Wie man mit einer täglichen Dosis Anerkennung sein Unternehmen nach vorne bringt
Kleine Schläge auf den Hinterkopf erhöhen ja bekanntlich das Denkvermögen. Dieses Sprichwort kennen wir alle - und wissen im Prinzip auch alle, dass das nicht immer stimmt. Wie falsch es ist, auf diese Regel im Berufleben zu vertrauen, das beweist uns jetzt...
Leider schon ausverkauft
Buch (Gebunden)
- Lastschrift, Kreditkarte, Paypal, Rechnung
- Kostenlose Rücksendung
Produktdetails
Produktinformationen zu „Zuckerbrot statt Peitsche! “
Klappentext zu „Zuckerbrot statt Peitsche! “
Kleine Schläge auf den Hinterkopf erhöhen ja bekanntlich das Denkvermögen. Dieses Sprichwort kennen wir alle - und wissen im Prinzip auch alle, dass das nicht immer stimmt. Wie falsch es ist, auf diese Regel im Berufleben zu vertrauen, das beweist uns jetzt das Autorenduo Adrian Gostick und Chester Elton.Basierend auf einer 10-jährigen Untersuchung mit mehr als 200 000 Managern und Mitarbeitern, haben die Autoren ein leicht umzusetzendes Managementkonzept entwickelt - und gleichzeitig bewiesen, dass Anerkennung und konstruktive Kritik die Eckpfeiler eines erfolgreichen Managementstils sind. Wie eng Produktivität, Engagement, Konstanz und Kundenzufriedenheit mit der Mitarbeiterzufriedenheit zusammenhängen, erklärt dieses Buch. Die Anerkennung der Leistungen von Mitarbeitern, im Buch bildlich durch Karotten symbolisiert, spielt dabei eine wichtige Rolle. Das "Karottenprinzip" zeigt in leicht umzusetzenden Schritten wie einfach es ist, den Mitarbeitern diese Wertschätzung zu zeigen - und auch, dass sie nicht immer finanziell ausgedrückt werden muss.
Kleine Schläge auf den Hinterkopf erhöhen ja bekanntlich das Denkvermögen. Dieses Sprichwort kennen wir alle - und wissen im Prinzip auch alle, dass das nicht immer stimmt. Wie falsch es ist, auf diese Regel im Berufleben zu vertrauen, das beweist uns jetzt das Autorenduo Adrian Gostick und Chester Elton. Basierend auf einer 10-jährigen Untersuchung mit mehr als 200 000 Managern und Mitarbeitern, haben die Autoren ein leicht umzusetzendes Managementkonzept entwickelt - und gleichzeitig bewiesen, dass Anerkennung und konstruktive Kritik die Eckpfeiler eines erfolgreichen Managementstils sind. Wie eng Produktivität, Engagement, Konstanz und Kundenzufriedenheit mit der Mitarbeiterzufriedenheit zusammenhängen, erklärt dieses Buch. Die Anerkennung der Leistungen von Mitarbeitern, im Buch bildlich durch Karotten symbolisiert, spielt dabei eine wichtige Rolle. Das "Karottenprinzip" zeigt in leicht umzusetzenden Schritten wie einfach es ist, den Mitarbeitern diese Wertschätzung zu zeigen - und auch, dass sie nicht immer finanziell ausgedrückt werden muss.
Autoren-Porträt von Adrian Gostik, Chester Elton
Adrian Gostick ist Vize-Präsident der Carrot Culture Group, der Beratungs- und Trainingsabteilung des Marktführers im Bereich Mitarbeitermotivation, der O.C. Tanner Company. Außerdem ist er als Gastdozent bei der Seton Hall University tätig. Chester Elton ist Motivationstrainer und arbeitet als Berater für mehrere Fortune-100- Unternehmen. 2005 wurde er als bester Sprecher von Bill Cosby bei der jährlichen Human-Resource-Management-Konferenz ausgezeichnet.
Bibliographische Angaben
- Autoren: Adrian Gostik , Chester Elton
- 2008, 250 Seiten, 19 Abbildungen, Maße: 15,5 x 23,4 cm, Gebunden, Deutsch
- Verlag: FINANZBUCH VERLAG
- ISBN-10: 3898793745
- ISBN-13: 9783898793742
- Erscheinungsdatum: 29.04.2008
Rezension zu „Zuckerbrot statt Peitsche! “
"Gostick und Elton sind die uneingeschränkt führenden Meinungsbildner der Mitarbeitermotivation."John Mullen, Global CEO bei DHL Express"Das Karottenprinzip ist eine Pflichtlektüre für alle, die die Performance ihrer Organisation mit engagierten Mitarbeitern auf das nächste Level bringen wollen."Ron Nelson, Chairman und CEO bei Avis Budget Group, Inc."Dieses Buch (...) wird Ihnen helfen, hoch motivierte Mitarbeiter zu bekommen und zu behalten, die Ihr Unternehmen zum Erfolg führen."Corey A. Griffin, Chairman und CEO bei The Boston Company Asset Management LLC"Das Karottenprinzip sollte von jedem CEO, jedem Manager, jedem BWL-Studenten auf der Welt und jedem Basketball-Coach gelesen werden."Scott O'Neil, Senior Vice President des Marketing- und Business-Operations-Teams der U.S. National Basketball Association
Kommentar zu "Zuckerbrot statt Peitsche!"
0 Gebrauchte Artikel zu „Zuckerbrot statt Peitsche!“
| Zustand | Preis | Porto | Zahlung | Verkäufer | Rating |
|---|
Schreiben Sie einen Kommentar zu "Zuckerbrot statt Peitsche!".
Kommentar verfassen