Assessment Center (ePub)

"Worum es geht (S. 3-4)

Immer mehr Unternehmen führen Assessment Center durch, um die für sie am besten geeigneten Mitarbeiter zu finden. Diese aufwändige Form der Auswahl birgt besonders auch für Sie als Bewerber Vorteile, die es zu kennen und auszunützen gilt! In diesem Kapitel erfahren Sie:

- zu welchem Zweck Assessment Center durchgeführt werden (S. 6), welche Unternehmensbereiche und Fachrichtungen dafür in Frage kommen (S. 7/9),
- welche Vorteile das Auswahlverfahren hat (S. 10),
- welche Fähigkeiten getestet werden (S. 15),
- welche Testverfahren Sie erwarten (S. 23).

Warum wird ein Assessment Center veranstaltet?

Zeigen Sie Fähigkeiten und Kompetenzen

Bei einem traditionellen Bewerbungs- und Vorstellungsgespräch laufen Sie immer Gefahr, der schlechten Stimmung oder sogar der Willkür Ihres Gegenübers ausgesetzt zu sein. Ein Personalchef, der private oder berufliche Probleme hat, ist nicht in der Lage, objektiv über Ihre Qualitäten und Fähigkeiten zu urteilen – schon gar nicht im Verlauf eines einstündigen Gesprächs. Auch die Unternehmen sind sich dieser Einschränkungen bewusst. Und da sie genauso wenig an einer Entscheidung, die sich im Nachhinein als Fehlentscheidung herausstellt, interessiert sind wie Sie als Bewerber, mussten neue Wege für die Suche nach geeigneten Mitarbeitern gefunden werden.

Die Lösung dieser Probleme bietet ein Assessment Center. Ein Assessment Center ist ein Auswahlverfahren, das in der Regel ein oder zwei Tage dauert. Es bietet Ihnen die Möglichkeit Ihre Kompetenz und Ihre Fähigkeiten darzustellen, und das auf vielfältige Weise. Sie können beispielsweise zeigen, ob Sie ein Kommunikationstalent oder ein besonders guter Organisierer sind, dass Sie besonders gut unter Druck arbeiten und wie Sie sich in Diskussionen

Dr. Klaus D. Leciejewski ist geschäftsführender Gesellschafter der KDL-Consulting in Köln. Er publiziert umfangreich zu Managementthemen, insbesondere zum Headhunting.