assessment center (PDF)

Was sind Assessment Center? (S. 12-15)

//Was bedeutet der Begriff?

Der Begriff Assessment Center stammt wie so viele Fachbegriffe aus dem Englischen. Er setzt sich zusammen aus dem Wort »to assess «, das übersetzt »feststellen«, »bewerten« oder »einschätzen« heißt, und dem Wort »Center«, das »Zentrum« oder »Mitte« bedeutet. Das Assessment Center ist ein Verfahren, bei dem diese Feststellung und Bewertung von Verhalten im Rahmen einzelner Übungen vorgenommen wird, wobei die Testpersonen im Mittelpunkt der Beobachtung stehen. Das Assessment Center setzt sich aus einzelnen Übungen zusammen, bei denen die Kandidaten in Situationen versetzt werden, die für die angestrebte berufliche Position typisch sind.

Aus dem gezeigten Verhalten in den Übungen ziehen die Beobachter Rückschlüsse auf das zukünftige Verhalten der Testperson. Es hat sich gezeigt, dass die Treffsicherheit auf der Grundlage von Assessment-Center- Ergebnissen deutlich höher ist als bei einem einfachen Vorstellungsgespräch. Deshalb sind Unternehmen bereit, den recht hohen Aufwand an Zeit und Geld, den ein Assessment Center verursacht, auf sich zu nehmen.

//Hier wird Ihr Verhalten beobachtet

Assessment Center werden auch als Gruppenauswahlverfahren bezeichnet. Denn üblicherweise nehmen acht bis zwölf Kandidaten an dem Verfahren teil. Ihnen stehen vier bis sechs Beobachter, so genannte Assessoren, gegenüber. Ein Assessment Center dauert in den meisten Fällen zwischen einem und drei Tagen. Dies ist eine recht lange Zeit und die Teilnahme stellt ziemlich hohe Anforderungen an die Konzentrationsfähigkeit und Belastbarkeit der Kandidaten. Aber keine Sorge: Zwischen den einzelnen Übungen gibt es immer wieder Pausen und befragt man Teilnehmer am Ende der Veranstaltung, sagen die meisten, dass die Zeit wie im Fluge vergangen ist. Die Assessment-Center-Methode hebt sich insbesondere durch ihren verhaltensbezogenen Ansatz von den reinen Testverfahren

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