Auswirkungen der Industrie 4.0 auf die Personalentwicklung in Unternehmen (PDF)
Ein neues Kompetenzmodell
Masterarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, SRH Hochschule Heidelberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Welche Kompetenzanforderungen stellt die Industrie 4.0 heutzutage an Mitarbeiter? In vielen Unternehmen...
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Produktinformationen zu „Auswirkungen der Industrie 4.0 auf die Personalentwicklung in Unternehmen (PDF)“
Masterarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, SRH Hochschule Heidelberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Welche Kompetenzanforderungen stellt die Industrie 4.0 heutzutage an Mitarbeiter? In vielen Unternehmen herrscht Unklarheit über die Umsetzung des Konzepts Industrie 4.0. Die vorliegende Masterarbeit beschäftigt sich mit den neuen Anforderungen von Mitarbeitern im Digitalisierungsalter. Dabei spielt auch die die veränderte Rolle der Personalentwickler in Unternehmen eine wichtige Rolle: wie muss sich Personalentwicklung im Kontext der Industrie 4.0 verändern?
Um diese Fragen zu beantworten wurde eine qualitative Studie durchgeführt, im Rahmen welcher 10 renommierte (Wirtschafts-)Unternehmen befragt wurden.
Die Ergebnisse der Studie zeigen auf, dass das benötigte Kompetenzmodell bestehend aus Fachkompetenz, Sozialkompetenz, Methodenkompetenz und Selbstkompetenz nicht mehr ausreichend ist, um im Rahmen der Industrie 4.0 handlungskompetent zu sein. Vielmehr steht jetzt die Persönlichkeitskompetenz im absoluten Vordergrund, zudem sind Sozial- und Medienkompetenz zunehmend wichtiger geworden. Ein komplett neues Kompetenzfeld hat die Industrie 4.0 im Bereich der Digitalkompetenz geschaffen. Fachkompetenz wird zukünftig in den Hintergrund treten.
Um diese Fragen zu beantworten wurde eine qualitative Studie durchgeführt, im Rahmen welcher 10 renommierte (Wirtschafts-)Unternehmen befragt wurden.
Die Ergebnisse der Studie zeigen auf, dass das benötigte Kompetenzmodell bestehend aus Fachkompetenz, Sozialkompetenz, Methodenkompetenz und Selbstkompetenz nicht mehr ausreichend ist, um im Rahmen der Industrie 4.0 handlungskompetent zu sein. Vielmehr steht jetzt die Persönlichkeitskompetenz im absoluten Vordergrund, zudem sind Sozial- und Medienkompetenz zunehmend wichtiger geworden. Ein komplett neues Kompetenzfeld hat die Industrie 4.0 im Bereich der Digitalkompetenz geschaffen. Fachkompetenz wird zukünftig in den Hintergrund treten.
Autoren-Porträt von Nadja Ksiazek
Berufsausbildung- 2011-2013: Lehre zur Bürokauffrau
SRH Hochschule Heidelberg Fakultät für Sozialwissenschaften (Studium)
- 2013-2016: Studium der Kindheitspädagogik B.A
- 2014-2016: Hilfswissenschaftliche Mitarbeiterin im Marketing- und Bewerbermanagement/ Messeöffentlichkeitsarbeit
- 2015-2017: Hilfswissenschaftliche Mitarbeiterin/ Forschungsassistent im Projekt "Atmosphären des Aufwachsens" von Prof. Dr. Barbara Wolf
- 2016-2018: Studium der Sozialen Arbeit M.A
SRH Hochschule Heidelberg Fakultät für Angewandte Psychologie (Berufstätigkeit)
- 10/2017-11/2017: Hilfswissenschaftliche Mitarbeiterin in der Verwaltung
- 12/2017-08/2018: Teilzeitstelle/ Lehrveranstaltungsmanagement
- 09/2018 bis heute: Lehrveranstaltungsmanagement und Lehrwesen
- 03/2019 Fortbildung für Lehrkräfte: Suizidprävention an Schulen
- 03/2019 Beginn des ein-jährigen Dozenten-Trainings an der Akademie für Hochschullehre
- 05/2019 zusätzliche Übernahme der PBL-Organisation (problembasiertes Lernen) an der Fakultät für Angewandte Psychologie
- 06/2019 Mitwirken Summer-School "Crime and Punishment" in Weißrussland an der Universität Polotsk
- 07/2019 Sicherheitsbeauftragten-Schulung
- 09/2019 zusätzliche Übernahme Facility-Management an der Fakultät für Angewandte Psychologie
Bibliographische Angaben
- Autor: Nadja Ksiazek
- 2019, 1. Auflage, 96 Seiten, Deutsch
- Verlag: GRIN Verlag
- ISBN-10: 3668872090
- ISBN-13: 9783668872097
- Erscheinungsdatum: 30.01.2019
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eBook Informationen
- Dateiformat: PDF
- Größe: 1.43 MB
- Ohne Kopierschutz
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