Bâtir une stratégie de rémunération - 3e éd. / Fonctions de l'entreprise (ePub)
(Sprache: Französisch)
La question de la rémunération se situe au fondement même des pratiques RH. Soumise à la loi du marché, la politique de rémunération doit également assumer les contraintes de coûts et générer la performance. Sur quels critères s'appuyer pour bâtir un...
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Produktinformationen zu „Bâtir une stratégie de rémunération - 3e éd. / Fonctions de l'entreprise (ePub)“
La question de la rémunération se situe au fondement même des pratiques RH. Soumise à la loi du marché, la politique de rémunération doit également assumer les contraintes de coûts et générer la performance. Sur quels critères s'appuyer pour bâtir un système de rémunération solide ? Comment envisager une stratégie de rémunération globale ? Quelles sont les meilleures pratiques en terme de rémunération variable ou collective ? L'ouvrage fait le point sur les différents systèmes de rémunération existant et en dresse un bilan critique. Cette troisième édition est mise à jour (nouveau concept de rémunération indirecte, actualisation de l'épargne salariale, réglementation sur les bonus, transparence accrue sur les salaires des dirigeants etc). et enrichie d'un nouveau chapitre conclusif qui replace le sujet dans une dimension macroéconomique (compétitivé, croissance, emploi...).
Autoren-Porträt von Bernard Roman
(Docteur en sciences économiques) dirige le cabinet de conseil Agilio. Il a exercé des fonctions de Direction Générale, DRH et Direction de la stratégie au sein de plusieurs groupes bancaires français et européens (Suez, Deutsche Bank et ING).
Bibliographische Angaben
- Autor: Bernard Roman
- 2016, 3. Auflage, Französisch
- Verlag: Dunod
- ISBN-10: 2100745085
- ISBN-13: 9782100745081
- Erscheinungsdatum: 06.01.2016
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eBook Informationen
- Dateiformat: ePub
- Größe: 3.67 MB
- Mit Kopierschutz
Sprache:
Französisch
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