Beschäftigungsfähigkeit entwickeln und erhalten - Ansprüche aus gewerkschaftlicher Sicht (PDF)
Ansprüche aus gewerkschaftlicher Sicht
Beschäftigungsfähigkeit entwickeln und erhalten - Ansprüche aus
gewerkschaftlicher Sicht
Beschäftigungsfähigkeit wird überwiegend
einzelnen Erwerbspersonen
attestiert oder abgesprochen. Dass
auch Unternehmen ihre Beschäftigungsfähigkeit
nachzuweisen...
gewerkschaftlicher Sicht
Beschäftigungsfähigkeit wird überwiegend
einzelnen Erwerbspersonen
attestiert oder abgesprochen. Dass
auch Unternehmen ihre Beschäftigungsfähigkeit
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Produktinformationen zu „Beschäftigungsfähigkeit entwickeln und erhalten - Ansprüche aus gewerkschaftlicher Sicht (PDF)“
Beschäftigungsfähigkeit entwickeln und erhalten - Ansprüche aus
gewerkschaftlicher Sicht
Beschäftigungsfähigkeit wird überwiegend
einzelnen Erwerbspersonen
attestiert oder abgesprochen. Dass
auch Unternehmen ihre Beschäftigungsfähigkeit
nachzuweisen haben,
wird selten thematisiert. Tatsächlich
muss die Wechselbeziehung zwischen
Beschäftigten und Betrieb betrachtet
werden. Während jeder einzelne
Arbeitnehmer originäres Interesse an
seiner Beschäftigungsfähigkeit hat,
sind Unternehmen nicht von selbst
daran interessiert, - zumal nicht bei
Existenz einer großen 'industriellen
Reservearmee'.
Weitere einfl ussreiche Akteure sind
der Staat (durch seine Bildungs-, Arbeitsmarkt-
und Sozialpolitik), Arbeitgeberverbände
und Gewerkschaften
(durch tarifliche Regelungen) oder
Krankenkassen, Berufsgenossenschaften,
Gewerbeaufsicht und alle anderen
Organisationen, die sich mit Arbeit,
Gesundheit und Bildung befassen.
Wir wollen uns in diesem Beitrag auf
die Faktoren konzentrieren, die vom
Betrieb und seinen Beschäftigten beeinfl
usst werden können.
gewerkschaftlicher Sicht
Beschäftigungsfähigkeit wird überwiegend
einzelnen Erwerbspersonen
attestiert oder abgesprochen. Dass
auch Unternehmen ihre Beschäftigungsfähigkeit
nachzuweisen haben,
wird selten thematisiert. Tatsächlich
muss die Wechselbeziehung zwischen
Beschäftigten und Betrieb betrachtet
werden. Während jeder einzelne
Arbeitnehmer originäres Interesse an
seiner Beschäftigungsfähigkeit hat,
sind Unternehmen nicht von selbst
daran interessiert, - zumal nicht bei
Existenz einer großen 'industriellen
Reservearmee'.
Weitere einfl ussreiche Akteure sind
der Staat (durch seine Bildungs-, Arbeitsmarkt-
und Sozialpolitik), Arbeitgeberverbände
und Gewerkschaften
(durch tarifliche Regelungen) oder
Krankenkassen, Berufsgenossenschaften,
Gewerbeaufsicht und alle anderen
Organisationen, die sich mit Arbeit,
Gesundheit und Bildung befassen.
Wir wollen uns in diesem Beitrag auf
die Faktoren konzentrieren, die vom
Betrieb und seinen Beschäftigten beeinfl
usst werden können.
Bibliographische Angaben
- Autoren: Klaus Pickshaus , Heiko Spieker
- 2010, 9 Seiten, Deutsch
- Herausgegeben: Prof. Dr.-Ing. Kurt Landau
- Verlag: GRIN Verlag
- ISBN-10: 3640682084
- ISBN-13: 9783640682089
- Erscheinungsdatum: 01.01.2010
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eBook Informationen
- Dateiformat: PDF
- Größe: 0.63 MB
- Ohne Kopierschutz
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