Konfliktmanagement, Team Work Engagement und psychologische Sicherheit in Scrum-Teams / BestMasters (PDF)
Eine quantitative Studie
Michelle Zumsteg untersucht unterschiedliche Konfliktstile in Scrum-Teams und deren Effekt auf das arbeitsbezogene Wohlbefinden in den Teams. Die Autorin stellt sich ebenfalls der Frage, ob der Zusammenhang zwischen den Konfliktstilen und dem Team Work...
sofort als Download lieferbar
Printausgabe 54.99 €
eBook (pdf) -22%
42.99 €
21 DeutschlandCard Punkte
sammeln
- Lastschrift, Kreditkarte, Paypal, Rechnung
- Kostenloser tolino webreader
Produktdetails
Produktinformationen zu „Konfliktmanagement, Team Work Engagement und psychologische Sicherheit in Scrum-Teams / BestMasters (PDF)“
Michelle Zumsteg untersucht unterschiedliche Konfliktstile in Scrum-Teams und deren Effekt auf das arbeitsbezogene Wohlbefinden in den Teams. Die Autorin stellt sich ebenfalls der Frage, ob der Zusammenhang zwischen den Konfliktstilen und dem Team Work Engagement durch die erlebte psychologische Sicherheit in der Teamarbeit vermittelt wird. Im Rahmen einer Online-Befragung von 68 in der IT und Softwareentwicklung tätigen Scrum-Teams aus 20 Unternehmen konnte ein starker positiver Effekt des kooperativen Konfliktstils auf das Team Work Engagement ermittelt werden. Ebenfalls konnte ein negativer Zusammenhang zwischen dem kompetitiven und dem vermeidenden Konfliktstil mit Team Work Engagement festgestellt werden.
Der Inhalt
- Konflikte am Arbeitsplatz
- Kooperation, Kompetition und Zielinterdependenz
- Konflikte in Zusammenhang mit Wohlbefinden und Gesundheit
- Work Engagement - arbeitsbezogenes Wohlbefinden
- Team Psychological Safety als Prädikator für Work Engagement
Die Zielgruppen
- Dozierende und Studierende aus der Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie sowie des Personalmanagements
- Agile Coaches sowie Akteure aus dem Personalmanagement, den Informationstechnologien und dem betrieblichen Gesundheitsmanagement
Die Autorin
Michelle Zumsteg ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Personalmanagement und Organisation der Fachhochschule Nordwestschweiz. Ihre Forschungsschwerpunkte sind Personalmanagement, Organisationsanalyse und -entwicklung.
Autoren-Porträt von Michelle Zumsteg
Michelle Zumsteg ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Personalmanagement und Organisation der Fachhochschule Nordwestschweiz. Ihre Forschungsschwerpunkte sind Personalmanagement, Organisationsanalyse und -entwicklung.
Bibliographische Angaben
- Autor: Michelle Zumsteg
- 2019, 1. Aufl. 2019, 136 Seiten, Deutsch
- Verlag: Springer-Verlag GmbH
- ISBN-10: 3658265345
- ISBN-13: 9783658265342
- Erscheinungsdatum: 17.05.2019
Abhängig von Bildschirmgröße und eingestellter Schriftgröße kann die Seitenzahl auf Ihrem Lesegerät variieren.
eBook Informationen
- Dateiformat: PDF
- Größe: 3.77 MB
- Ohne Kopierschutz
- Vorlesefunktion
Kommentar zu "Konfliktmanagement, Team Work Engagement und psychologische Sicherheit in Scrum-Teams / BestMasters"
0 Gebrauchte Artikel zu „Konfliktmanagement, Team Work Engagement und psychologische Sicherheit in Scrum-Teams / BestMasters“
| Zustand | Preis | Porto | Zahlung | Verkäufer | Rating |
|---|
Schreiben Sie einen Kommentar zu "Konfliktmanagement, Team Work Engagement und psychologische Sicherheit in Scrum-Teams / BestMasters".
Kommentar verfassen