Beteiligungsorientierte Unternehmenskultur (PDF)
Erfolgsfaktoren, Praxisbeispiele und Handlungskonzepte
Der permanente Wandel ist zum wesentlichen Kennzeichen der Wirtschaftspraxis geworden. Diesen Wandel bewältigen solche Unternehmen am besten, die auf eine stärkere Beteiligung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer setzen.
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Produktinformationen zu „Beteiligungsorientierte Unternehmenskultur (PDF)“
Der permanente Wandel ist zum wesentlichen Kennzeichen der Wirtschaftspraxis geworden. Diesen Wandel bewältigen solche Unternehmen am besten, die auf eine stärkere Beteiligung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer setzen.
Die Autoren des vorliegenden Bandes - sowohl Forscher als auch Unternehmenspraktiker - gehen der Frage nach, welche Bedingungen für eine beteiligungsorientierte Unternehmenskultur vorliegen müssen und wie diese sich auf den Erfolg von Unternehmen auswirkt. Dargestellt werden Ergebnisse des Projektes "TiM - Transfer innovativer Unternehmensmilieus", das vom Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördert wurde. Ziel war es, die Unternehmenskultur in neun Unternehmen sowie das Zusammenspiel von materiellen und immateriellen Beteiligungsformen der Mitarbeiter in den Unternehmen zu untersuchen. Es wird gezeigt, dass Unternehmen, die über eine beteiligungsorientierte Unternehmenskultur verfügen, externe Herausforderungen besser bewältigen können.
Die Autoren des vorliegenden Bandes - sowohl Forscher als auch Unternehmenspraktiker - gehen der Frage nach, welche Bedingungen für eine beteiligungsorientierte Unternehmenskultur vorliegen müssen und wie diese sich auf den Erfolg von Unternehmen auswirkt. Dargestellt werden Ergebnisse des Projektes "TiM - Transfer innovativer Unternehmensmilieus", das vom Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördert wurde. Ziel war es, die Unternehmenskultur in neun Unternehmen sowie das Zusammenspiel von materiellen und immateriellen Beteiligungsformen der Mitarbeiter in den Unternehmen zu untersuchen. Es wird gezeigt, dass Unternehmen, die über eine beteiligungsorientierte Unternehmenskultur verfügen, externe Herausforderungen besser bewältigen können.
Autoren-Porträt
Univ.-Prof. Dr. Friedemann W. Nerdinger lehrt Wirtschafts- und Organisationspsychologie an der Universität Rostock. Dr. Peter Wilke ist selbstständiger Unternehmensberater.
Bibliographische Angaben
- 2009, 2009, 255 Seiten, Deutsch
- Herausgegeben: Friedemann Nerdinger, Peter Wilke
- Verlag: Gabler, Betriebswirt.-Vlg
- ISBN-10: 3834980641
- ISBN-13: 9783834980649
- Erscheinungsdatum: 26.05.2009
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eBook Informationen
- Dateiformat: PDF
- Größe: 2.15 MB
- Ohne Kopierschutz
- Vorlesefunktion
Pressezitat
"Im Ergebnis kann festgestellt werden, dass Erfolg durch Beteiligung dann zu verzeichnen ist, wenn die Kultur als beteiligungsorientiert eingestuft werden kann. Der Analyse der Praxisbeispiele geht eine theoretische Darstellung voraus, die umfassend und verständlich ist." Newsletter mit-unternehmer.com, 6-2009
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