Bewerben um ein Praktikum (ePub)

Vielzahl von Dingen, an die Sie rechtzeitig denken müssen. Die Firmen werden von Bewerbungen regelrecht überschüttet und sind deshalb weder willens noch in der Lage, aus unklaren Angaben und verschwommenen Vorstellungen die Wünsche der Bewerber herauszufiltern. Es reicht eben nicht aus, sich mit ein paar knappen Sätzen um ein Praktikum zu bewerben. Wenn die Firmen feststellen, dass nach dem Motto »Viel hilft viel!« verfahren wird, also beispielsweise der immer gleiche Standardtext an möglichst viele Firmen versandt wird, schalten sie auf stur. Die Absage kommt dann prompt. Jede Praktikantin und jeder Praktikant wird von Anfang an danach beurteilt, ob sie oder er grundsätzlich in die Firma passen könnte. Wer hier mit seiner schriftlichen, persönlichen, telefonischen oder EMailBewerbung Erfolg haben will, sollte handfeste Argumente für seine Einstellung liefern. Ohne eine passgenaue, stärkenorientierte und glaubwürdige Bewerbung geht es also nicht. Sie brauchen keine Angst zu haben, dass die Anforderungen der Firmen so hoch sind, dass nur überdurchschnittlich Begabte mit den allerbesten Noten eine Chance haben. Wir wissen aus unseren Bewerbungsseminaren für Schulen und Universitäten, dass bereits Schüler und Studierende viel zu bieten haben. Den meisten ist aber überhaupt nicht bewusst, wie sie ihre Stärken und Erfahrungen in der Bewerbungsmappe und im Gespräch überzeugend vermitteln können. Damit sich bei Ihnen der gewünschte Erfolg einstellt, wartet ein bewährtes und praxisnahes Programm auf Sie. Sie werden erfahren, lwie Sie eine Praktikumsfirma finden, lwelche Arten der Kontaktaufnahme es gibt, lwie Sie eine schlüssige Begründung Ihrer Praktikumsbewerbung entwickeln, lwelche Besonderheiten bei der schriftlichen, der persönlichen, der telefonischen und der EMailBewerbung gelten, lmit welchen Fragen Sie im Vorstellungsgespräch rechnen müssen und lworauf Sie beim Praktikumszeugnis achten sollten. Stellen Sie sich aktiv der Herausforderung, einen Praktikumsplatz zu finden. Sie werden schnell erkennen, wie Sie sich von der grauen Masse der Bewerber absetzen können. Lernen Sie aus den Fehlern anderer, und lassen Sie sich anhand zahlreicher misslungener und gelungener Praxisbeispiele von uns zeigen, wie Sie mit Ihren Bewerbungen positiv auf sich aufmerksam machen. Dann können Sie mit einem überzeugenden schriftlichen und persönlichen Auftritt Pluspunkte sammeln und werden mit Ihren Bewerbungswünschen ernst genommen. Grundlage unserer Beratungstätigkeit ist die von uns entwickelte ProfilMethode, die wir Ihnen jetzt kurz vorstellen. Und dann beginnt auch schon Ihr Bewerbungstraining um einen Praktikumsplatz. Bewerben mit der Püttjer & SchnierdaProfilMethode Gesichtslose Bewerber, die wie austauschbar erscheinen, machen es sich und den Firmen unnötig schwer, zueinander zu finden. Machen Sie es besser: Sie werden sich bei Ihren Bewerbungen um ein Praktikum mehr Gehör verschaffen, wenn Sie Ihr Profil aussagekräftig und glaubwürdig vermitteln können. Die ProfilMethode, die wir dazu in unserer über 15jährigen Beratungspraxis entwickelt haben, hat schon vielen Bewerbern zu mehr Erfolg verholfen (www.karriereakademie.de). Drei Kernelemente kennzeichnen die ProfilMethode: Punkten Sie mit einer passgenauen Bewerbung, vermitteln Sie Ihre Stärken und treten Sie glaubwürdig auf. 1. Passgenauigkeit Je besser Sie in Ihrer Bewerbung Ihren Praktikumswunsch begründen können, desto höher ist Ihre Erfolgsquote. Machen Sie sich den Blick der Firmenseite zu Eigen. Liefern Sie nachvollziehbare Argumente, warum Sie sich für gerade diese Firma entschieden haben. So wird Ihr Auftritt passgenau. 2. Stärkenorientierung Niemand lässt sich durch Krisen und Problemschilderungen von etwas überzeugen - auch Firmen nicht! Verzichten Sie deshalb auf Selbstkritik und Abwertungen, und stellen Sie stattdessen Ihre Vorzüge in den Mittelpunkt Ihrer Bewerbung. So werden Ihre Stärken sichtbar. 3. Glaubwürdigkeit Verbiegen Sie sich nicht im Bewerbungsverfahren, Ihre Persönlichkeit ist gefragt! Verstecken Sie sich nicht hinter Leerfloskeln und abstrakten Formulierungen, sondern liefern Sie stattdessen nachvollziehbare Beispiele, die Ihre Bewerbung mit Leben füllen. So gewinnen Sie Glaubwürdigkeit. Alle im Campus Verlag erschienenen Bücher von Püttjer & Schnierda basieren auf der ProfilMethode. Profitieren auch Sie vom Wissen der Experten. Nutzen Sie diesen Ratgeber dazu, sich Schritt für Schritt Ihr eigenes Profil klar zu machen und es interessanten Firmen in der Bewerbungsmappe und im Vorstellungsgespräch zu vermitteln. 1 Die heimlichen Regeln der Bewerbung Viele Firmen bekennen sich zu ihrer Verantwortung gegenüber künftigen Auszubildenden oder Mitarbeitern und sind daher gerne bereit, Schülern oder Studierenden einen Praktikumsplatz anzubieten. Schließlich hat diese zeitlich befristete »Schnupperphase« für beide Seiten den Vorteil, zu sehen, wie man bei der täglichen Arbeit miteinander klarkommt. Den wenigsten potenziellen Praktikanten ist aber bewusst, dass aus der Art und Weise ihrer Bewerbung bereits Rückschlüsse darauf gezogen werden, wie man sich im eigentlichen Praktikum verhalten wird. Es gilt also, auch die unausgesprochenen Regeln der Bewerbung um ein Praktikum zu durchschauen. Was ist gefragt? Wer sich um ein Praktikum bewirbt, fühlt sich oft allein gelassen. Von einzelnen lobenswerten Ausnahmen abgesehen, bieten Schulen oder Hochschulen meist wenig Unterstützung beim Bewerbungsvorgang an. Verlässt man sich auf Eltern oder wohlmeinende Verwandte, besteht die Gefahr, dass die gegebenen Informationen nicht mehr aktuell sind. Denn in den vergangenen Jahren haben die Personal und Ausbildungsabteilungen in den Firmen ihre Arbeit immer stärker professionalisiert. Es hat sich eine Menge geändert, und nur wenigen ist bekannt, worauf es bei einer Bewerbung um ein Praktikum ankommt. Das sollten Sie sich merken: Die Entscheider in den Firmen haben ihre eigene Sichtweise, wenn es um die Auswahl geeigneter Praktikanten geht. Diese Perspektive müssen Sie kennen, um mit Ihren Bewerbungsbemühungen den gewünschten Erfolg haben zu können. Im weiteren Verlauf dieses Buches werden wir Ihnen in den jeweiligen Themenblöcken - schriftliche Bewerbung, EMailBewerbung, persönliche Bewerbung, telefonische Bewerbung, Vorstellungsgespräch - immer wieder Tipps und Hinweise geben, wie Sie Personal und Ausbildungsverantwortliche für sich einnehmen können. An dieser Stelle werden wir Ihnen vorab erläutern, wie Bewerbungen um ein Praktikum auf der Firmenseite wahrgenommen werden und was die Bewerber - meist ungewollt - zwischen den Zeilen mitteilen. Aus Sicht der Entscheider ist eine Praktikumsbewerbung -eine erste Arbeitsprobe, -eine Aussage über die Motivation des Bewerbers und -eine Aussage über die Teamfähigkeit des Bewerbers. Die Bewerbung als Arbeitsprobe: Bewerber mit wenig oder keiner Berufserfahrung wissen oft gar nicht, dass ihre Bewerbungsmappe oder ihr persönlicher Auftritt in der Firma als erste Arbeitsprobe gewertet wird. Sind beispielsweise die Unterlagen voller Rechtschreibfehler, verknickt oder unübersichtlich ausgearbeitet, wird daraus gefolgert, dass der Bewerber oder die Bewerberin grundsätzlich unsauber arbeitet. Diese negative Einschätzung ist natürlich keine Empfehlung. Das sollten Sie sich merken: Mit Ihrer Bewerbung um ein Praktikum liefern Sie eine erste Arbeitsprobe Ihres Könnens ab. Machen Sie von Anfang an klar, dass Sie mehr als durchschnittliche Bewerber leisten können. Die Bewerbung als Motivationstest: Fakt ist, dass etwa 35 Prozent der Berufsausbildungen vorzeitig abgebrochen werden und etwa 15 Prozent der akademischen Berufseinsteiger in der Probezeit gekündigt wird. Fakt ist aber auch, dass weniger Probleme und Schwierigkeiten zu erwarten sind, je mehr Bewerber und Firma bereits im Vorfeld einer Berufsausbildung oder einer festen Anstellung voneinander wissen. Daher sind Praktika außerordentlich wichtig, denn so können Bewerberinnen und Bewerber in der Berufspraxis zeigen, dass sie wissen, was sie beruflich wollen und können. Lässt aber schon die Bewerbung um einen Praktikumsplatz erkennen, dass der Kandidat sich überhaupt nicht informiert hat, unklare Vorstellungen über mögliche Einsatzfelder hat und das Praktikum eher als Notlösung sieht, ist er im Motivationstest der Firmen durchgefallen. Vorsicht Falle! Wird aus der Bewerbung um einen Praktikumsplatz nicht deutlich, dass der Bewerber weiß, was er beruflich will, ist der Misserfolg vorprogrammiert. Die Bewerbung als Teamfähigkeitstest: Die immer wieder erhobene Forderung der Firmen nach teamfähigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sollten auch Bewerber um ein Praktikum kennen und ernst nehmen. Bereits in der Bewerbung wollen die Verantwortlichen auf der Firmenseite erkennen, dass der Kandidat umgänglich ist und gut mit anderen zusammenarbeiten kann. Verfestigt sich der Eindruck, dass der Bewerber Schwierigkeiten damit haben wird, sich ins Team einzupassen, hat sich die Bewerbung erledigt. Das sollten Sie sich merken: Die Firmen suchen teamfähige Mitarbeiter. Aus Ihrer Bewerbung sollte daher herauslesbar sein, dass Sie gut mit anderen zusammenarbeiten können und zielorientiert an Aufgaben herangehen. Lassen Sie sich im weiteren Verlauf dieses Praxisratgebers zeigen, wie Sie Ihre erste Arbeitsprobe erstklassig aufbereiten, wie Sie die Motivation Ihrer Bewerbung um ein Praktikum begründen und wie Sie sich als teamfähiger Bewerber darstellen. Berücksichtigen Sie die spezielle Perspektive der Personal und Ausbildungsverantwortlichen, um auch die unausgesprochenen Forderungen an Bewerber zu erfüllen.