Chancen und Risiken von anonymisierten Bewerbungsverfahren (PDF)
- Kauf auf Rechnung
- eBook auch verschenkbar
- Kostenloser tolino webreader
Das andere Kind/ Die Rosenzüchterin/ Der Verehrer
Charlotte Link
16.99 € 10
34.99 €
29.99 €
Wo liegen in der Personalauswahl die ethischen und rechtlichen Grenzen der Privatsphäre?
Marina Meyer
15.99 €
13.99 €
15.99 €
Das 1x1 des entspannten Babyschlafs
Marina Meyer
2.99 €
Minimalismus ist Kult...Bitte weniger und einfacher
Marina Meyer
2.99 €
Das große Mami-Handbuch
Marina Meyer
3.99 €
Happiness Guide: Glücklich im Hier und Jetzt leben!
Marina Meyer
4.99 €
Minimalismus ist Kult...Bitte weniger und einfacher
Marina Meyer
2.99 €
Das 1x1 des entspannten Babyschlafs
Marina Meyer
2.99 €
Um eine Arbeitswelt ohne Benachteiligung aufgrund der genannten Gründe zu schaffen, müssen dessen Ursachen erkannt werden und Möglichkeiten ausgezeigt werden, die diese wirksam minimieren. Eine Untersuchungsmethode zur Feststellung von Diskriminierung am Arbeitsmarkt stellt das sogenannte Correspondence Testing dar. Beim Correspondence Testing werden schriftliche Bewerbungen an Unternehmen versandt, bei denen es sich um fiktive Bewerber handelt, die sich jeweils in den Qualifikationen kaum oder gar nicht unterscheiden. Die Bewerber unterscheiden sich jedoch hinsichtlich des Geschlechts oder anderer Merkmale wie einem Migrationshintergrund. Werden bei dem Testing bestimmte Bewerber seltener zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen als andere, dann kann davon ausgegangen werden, dass eine Diskriminierung vorliegt. Eine Möglichkeit Diskriminierung zu vermeiden und als Unternehmen eine objektive Bewerberauswahl zu treffen, könnte das anonymisierte Auswahlverfahren darstellen. Beim Correspondence Testing kann ebenso wie bei anonymisierten Auswahlverfahren nur im ersten schriftlichen Teil des Auswahlprozesses angewandt werden.
Im Rahmen dieser Hausarbeit soll das Verfahren näher betrachtet werden und aufgezeigt werden, ob es für Unternehmen eine umsetzbare Alternative darstellt. Nach einer ersten Klärung der Begrifflichkeiten werden einschlägige Rechtsgrundlagen genannt, die bei der Anwendung anonymisierten Auswahlverfahren zu beachten sind, bzw. die eine Anwendung dieses Verfahrens begründen. Aus den Grundlagen werden Gründe für eine Anonymisierung aufgezeigt und im Rahmen dessen ein in Deutschland durchgeführtes Pilotprojekt vorgestellt. Hieraus ergeben sich verschiedene anwendbare Umfänge und Möglichkeiten der Umsetzung für Unternehmen. Letztlich wird das Verfahren kritisch betrachtet und Vor- und Nachteile benannt. Abschließend folgt ein Fazit.
- Autor: Marina Meyer
- 2019, 17 Seiten, Deutsch
- Verlag: GRIN Verlag
- ISBN-10: 3668932743
- ISBN-13: 9783668932746
- Erscheinungsdatum: 06.05.2019
Abhängig von Bildschirmgröße und eingestellter Schriftgröße kann die Seitenzahl auf Ihrem Lesegerät variieren.
- Dateiformat: PDF
- Größe: 0.54 MB
- Ohne Kopierschutz
- Vorlesefunktion
Das andere Kind/ Die Rosenzüchterin/ Der Verehrer
Charlotte Link
16.99 € 10
| Zustand | Preis | Porto | Zahlung | Verkäufer | Rating |
|---|
Schreiben Sie den ersten Kommentar zu "Chancen und Risiken von anonymisierten Bewerbungsverfahren".
Kommentar verfassen