Crossover of Work-Related Well-Being (PDF)
(Sprache: Englisch)
The vast majority of studies in managerial psychology have looked at characteristics of the work environment that may influence job strain or employee engagement. These studies largely overlooked an important source of employee well-being: people in the...
sofort als Download lieferbar
eBook (pdf)
185.99 €
92 DeutschlandCard Punkte sammeln
- Lastschrift, Kreditkarte, Paypal, Rechnung
- Kostenloser tolino webreader
Produktdetails
Produktinformationen zu „Crossover of Work-Related Well-Being (PDF)“
The vast majority of studies in managerial psychology have looked at characteristics of the work environment that may influence job strain or employee engagement. These studies largely overlooked an important source of employee well-being: people in the immediate environment with whom employees regularly interact. During daily interactions with colleagues, the strain or engagement built up at work may cross over from employees to others: ie. family and friends. This e-book is devoted to theoretical and empirical studies of such crossover.
Bibliographische Angaben
- 2009, Englisch
- Verlag: Emerald Group Publishing Ltd
- ISBN-10: 1848555415
- ISBN-13: 9781848555419
- Erscheinungsdatum: 08.05.2009
Abhängig von Bildschirmgröße und eingestellter Schriftgröße kann die Seitenzahl auf Ihrem Lesegerät variieren.
eBook Informationen
- Dateiformat: PDF
- Größe: 1.04 MB
- Mit Kopierschutz
- Vorlesefunktion
Sprache:
Englisch
Kopierschutz
Dieses eBook können Sie uneingeschränkt auf allen Geräten der tolino Familie lesen. Zum Lesen auf sonstigen eReadern und am PC benötigen Sie eine Adobe ID.
Family Sharing
eBooks und Audiobooks (Hörbuch-Downloads) mit der Familie teilen und gemeinsam genießen. Mehr Infos hier.
Kommentar zu "Crossover of Work-Related Well-Being"
0 Gebrauchte Artikel zu „Crossover of Work-Related Well-Being“
Zustand | Preis | Porto | Zahlung | Verkäufer | Rating |
---|
Schreiben Sie einen Kommentar zu "Crossover of Work-Related Well-Being".
Kommentar verfassen