Das Managerial Grid: Bewertung des Erfolges und der praktischen Anwendbarkeit (PDF)
Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Hochschule der Medien Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Führungsforschung verfolgt als Forschungsgebiet der
Betriebswirtschaftslehre in erster...
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Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Hochschule der Medien Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Führungsforschung verfolgt als Forschungsgebiet der
Betriebswirtschaftslehre in erster Linie das Ziel, die Effizienz eines
Unternehmens zu steigern, indem sie "Kriterien für den Führungserfolg
beziehungsweise die Effizienz von Führung ausfindig" macht. Diese Kriterien
sind vielfältig und werden oft am Grad der Zielerreichung und
Aufgabenerfüllung einer Organisationseinheit gemessen, die einer
Führungskraft unterstellt ist. In den letzten Jahrzehnten entstanden in diesem
Sinne zahlreiche Modelle zur Unternehmensführung, die sich in den Gruppen
der Eigenschafts-, Verhaltens-, Interaktions-, Situativen und Strukturellen
Ansätze wiederfinden. Besonders erfolgreich scheint das "Managerial Grid",
im Deutschen auch "Verhaltensgitter" genannt, zu sein. Jedenfalls gibt es
kein Werk aus der organisationspsychologischen Literatur mit dem
Schwerpunkt der Führung, in dem es nicht thematisiert wird.
Betriebswirtschaftslehre in erster Linie das Ziel, die Effizienz eines
Unternehmens zu steigern, indem sie "Kriterien für den Führungserfolg
beziehungsweise die Effizienz von Führung ausfindig" macht. Diese Kriterien
sind vielfältig und werden oft am Grad der Zielerreichung und
Aufgabenerfüllung einer Organisationseinheit gemessen, die einer
Führungskraft unterstellt ist. In den letzten Jahrzehnten entstanden in diesem
Sinne zahlreiche Modelle zur Unternehmensführung, die sich in den Gruppen
der Eigenschafts-, Verhaltens-, Interaktions-, Situativen und Strukturellen
Ansätze wiederfinden. Besonders erfolgreich scheint das "Managerial Grid",
im Deutschen auch "Verhaltensgitter" genannt, zu sein. Jedenfalls gibt es
kein Werk aus der organisationspsychologischen Literatur mit dem
Schwerpunkt der Führung, in dem es nicht thematisiert wird.
Bibliographische Angaben
- Autor: Victoria Götz
- 2013, 1. Auflage, 26 Seiten, Deutsch
- Verlag: GRIN Verlag
- ISBN-10: 3656537542
- ISBN-13: 9783656537540
- Erscheinungsdatum: 08.11.2013
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eBook Informationen
- Dateiformat: PDF
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