Der Weg der Personalgewinnung (PDF)

Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Fachhochschule für Wirtschaft Berlin, Veranstaltung: Organisation und Personalwesen, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit soll die wichtigsten Aufgaben der Personalwirtschaft,
repräsentiert durch die Personalabteilung, beschreiben und
erläutern.
Der Schwerpunkt der Arbeit wurde daher auf die Personalplanung,
Personalbedarfsplanung und die Personalbeschaffung gelegt.
Die Hausarbeit wurde deshalb in zwei Bereiche unterteilt. Der erste
Teil beinhaltet, die Personalplanung und erläutert insbesondere das
Aufgabengebiet der Personalbedarfsermittlung.
Der zweite Teil der Hausarbeit konzentriert sich auf die Personalbeschaffung. Die Aufgabe eines jeden Unternehmens ist das Wirtschaften mit beschränkten
Ressourcen, in dessen Ergebnis nachhaltig Gewinn erzielt
werden sollen. Das gilt auch für den Personalbereich, da die
menschliche Arbeitskraft wertvoll und teuer ist, muß sie effizient
und wirtschaftlich eingesetzt werden.
Die Personalwirtschaft ist somit die betrieblichwirtschaftliche Mitarbeiterversorgung.
Sie muß sowohl die Bedürfnisse des Unternehmens
als auch die der Mitarbeiter berücksichtigen. Das Unternehmen
muß mit den geeigneten Mitarbeitern ausgestattet bzw. versorgt
werden. Die Mitarbeiter müssen unter anderem betreut, entwickelt, geführt, verwaltet und entlohnt werden (vgl. Olfert, Prof.
Dipl.-Kfm. Klaus; Ludwigshafen 1995; Seite 23 + 24). Die Personalabteilung ist, in einem Unternehmen, die für die Erfüllung
personalwirtschaftlicher Aufgaben zuständige Organisationsein-
heit. Sie nimmt in einem Unternehmen eine Sonderstellung ein,
da sie nicht unmittelbar an der betrieblichen Leistungserstellung beteiligt
ist. Trotzdem betreut und verwaltet sie einen wesentlichen
betriebs-wirtschaftlichen Produktionsfaktor, den Faktor Arbeit. Die
Mitarbeiter eines Unternehmens beeinflussen nämlich durch ihre
Leistungsbereitschaft und durch ihre Leistungsfähigkeit entscheidend
dessen Erfolg. Die Personalabteilung erfüllt dabei die Aufgabe,
die Quantität der Mitarbeiter zu relativieren und sie effizient für das
Unternehmen einzusetzen. [...]