Die betriebsbedingte Änderungskündigung zur Einführung von Compliance-Richtlinien in Unternehmen (PDF)
Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,9, SRH Hochschule Heidelberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Implementierung von Compliance-Richtlinien stellt
Unternehmen vor eine wichtige Aufgabe. Unternehmen mit...
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Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,9, SRH Hochschule Heidelberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Implementierung von Compliance-Richtlinien stellt
Unternehmen vor eine wichtige Aufgabe. Unternehmen mit keinen
oder unzureichenden Compliance-Maßnahmen setzen sich hohen
Risiken aus. Zu den Folgen dieser Risiken zählen zum Beispiel
Imageschäden, enorme Schadensersatzforderungen oder
strafrechtliche Verfolgung. Der Arbeitgeber hat verschiedene
rechtliche Grundlagen zur Einführung der Compliance-Richtlinien
und steht nun vor der Frage, welche Grundlagen in Frage
kommen und welche die beste ist. Im Folgenden wird darauf
eingegangen, wie ein Unternehmen Compliance-Richtlinien mittels
der betriebsbedingten Änderungskündigung einführen kann und
welche Alternativen es hierzu gibt.
Unternehmen vor eine wichtige Aufgabe. Unternehmen mit keinen
oder unzureichenden Compliance-Maßnahmen setzen sich hohen
Risiken aus. Zu den Folgen dieser Risiken zählen zum Beispiel
Imageschäden, enorme Schadensersatzforderungen oder
strafrechtliche Verfolgung. Der Arbeitgeber hat verschiedene
rechtliche Grundlagen zur Einführung der Compliance-Richtlinien
und steht nun vor der Frage, welche Grundlagen in Frage
kommen und welche die beste ist. Im Folgenden wird darauf
eingegangen, wie ein Unternehmen Compliance-Richtlinien mittels
der betriebsbedingten Änderungskündigung einführen kann und
welche Alternativen es hierzu gibt.
Bibliographische Angaben
- Autor: Pia Kerßenfischer
- 2014, 1. Auflage, 20 Seiten, Deutsch
- Verlag: GRIN Verlag
- ISBN-10: 3656685134
- ISBN-13: 9783656685135
- Erscheinungsdatum: 30.06.2014
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eBook Informationen
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