Diskriminierung im Bewerbungsprozess. Problemfelder und Lösungsmöglichkeiten (PDF)
Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Sprache: Deutsch, Abstract: Die nachfolgende Arbeit beschäftigt sich mit der Diskriminierung während des...
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Produktinformationen zu „Diskriminierung im Bewerbungsprozess. Problemfelder und Lösungsmöglichkeiten (PDF)“
Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Sprache: Deutsch, Abstract: Die nachfolgende Arbeit beschäftigt sich mit der Diskriminierung während des Bewerbungsprozesses um eine Stelle auf dem deutschen Arbeitsmarkt.
Das Hauptaugenmerk dieser Arbeit liegt dabei auf der ersten Stufe des Bewerbungsprozesses, also der Einreichung der Bewerbungsunterlagen und die damit verbundene Einladung zum Bewerbungsgespräch oder Einstellungstest.
In diesem Rahmen werden zunächst der Begriff der Diskriminierung sowie ihre Entstehung als auch die gesetzliche Grundlage dazu in Deutschland betrachtet. Im folgenden Kapitel werden anschließend explizite Problemfelder beziehungsweise Diskriminierungsmerkmale analysiert. Das Ganze wird gestützt durch aktuelle Studien, insbesondere die der Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Infolgedessen sollen im abschließenden Kapitel Lösungsmöglichkeiten zur Prävention von Diskriminierung im Bewerbungsprozess gemacht werden.
Das Hauptaugenmerk dieser Arbeit liegt dabei auf der ersten Stufe des Bewerbungsprozesses, also der Einreichung der Bewerbungsunterlagen und die damit verbundene Einladung zum Bewerbungsgespräch oder Einstellungstest.
In diesem Rahmen werden zunächst der Begriff der Diskriminierung sowie ihre Entstehung als auch die gesetzliche Grundlage dazu in Deutschland betrachtet. Im folgenden Kapitel werden anschließend explizite Problemfelder beziehungsweise Diskriminierungsmerkmale analysiert. Das Ganze wird gestützt durch aktuelle Studien, insbesondere die der Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Infolgedessen sollen im abschließenden Kapitel Lösungsmöglichkeiten zur Prävention von Diskriminierung im Bewerbungsprozess gemacht werden.
Bibliographische Angaben
- Autor: Anamiga Muth
- 2019, 17 Seiten, Deutsch
- Verlag: GRIN Verlag
- ISBN-10: 334604453X
- ISBN-13: 9783346044532
- Erscheinungsdatum: 25.10.2019
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eBook Informationen
- Dateiformat: PDF
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