Dual Career Service / essentials (PDF)

Name: Dual Career Service / essentials
Brand: Springer-Verlag GmbH
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Ein innovatives Instrument zur Personalrekrutierung und Mitarbeiterbindung

Autor: Doris Brenner

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Dual Career Service / essentials, Doris Brenner

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Produktinformationen zu „Dual Career Service / essentials (PDF)“

Im Mittelpunkt des Buches steht, wie Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber bei der Zielgruppe der qualifizierten Fach- und Führungskräfte steigern können. Häufig springen Bewerber ab bzw. lassen Mitarbeiter interne Entwicklungsmöglichkeiten ungenutzt, weil es für ihre Lebenspartner keine beruflichen Perspektiven am neuen Standort gibt. Mit Dual Career Service Angeboten gelingt es Ihnen als Arbeitgeber, die Partner mit ins Boot zu nehmen und diese aktiv zu unterstützen. Damit verschaffen Sie sich einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Denn: Leistungen zur besseren Vereinbarkeit von beruflicher Entwicklung beider Partner und privater Partnerschaft stehen bei der Zielgruppe sehr hoch im Kurs.

Der Inhalt

Beschreibung des Dual Career Service und Darstellung seiner Einbindung in das Employer Branding
Inhaltliche Elemente eines Dual Career Services
Praktische Hilfestellungen bei der Konzeption und Umsetzung eines Dual Career Services
Möglichkeiten bei der Bildung von Netzwerken
Kontaktadressen und hilfreiche Netzwerke

Die Zielgruppen

Dozierende und Studierende der Fachgebiete BWL mit Schwerpunkt Human Resource Management
HR Verantwortliche und Führungskräfte in Organisationen der freien Wirtschaft wie auch im öffentlichen Sektor, Personalberater, Personaldienstleister, Karriereberater, Gleichstellungsbeauftragte, Betriebsräte, Personalräte

Die Autorin

Doris Brenner ist freie Beraterin mit den Schwerpunkten Personalentwicklung und Karriereberatung mit umfangreicher Erfahrung im strategischen und operativen Personalmanagement.

Autoren-Porträt von Doris Brenner

Doris Brenner ist freie Beraterin mit den Schwerpunkten Personalentwicklung und Karriereberatung mit umfangreicher Erfahrung im strategischen und operativen Personalmanagement.