Employability Management (PDF)
Grundlagen, Konzepte, Perspektiven
Employability - Beschäftigungsfähigkeit - ist vor dem Hintergrund einer sich rasant wandelnden Arbeitswelt - eine Forderung und Herausforderung für jeden Einzelnen, aber auch für Wirtschaft und Gesellschaft. Dieses Buch zeigt das Thema in seiner ganzen...
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Produktinformationen zu „Employability Management (PDF)“
Employability - Beschäftigungsfähigkeit - ist vor dem Hintergrund einer sich rasant wandelnden Arbeitswelt - eine Forderung und Herausforderung für jeden Einzelnen, aber auch für Wirtschaft und Gesellschaft. Dieses Buch zeigt das Thema in seiner ganzen Komplexität und betrachtet einige seiner wichtigsten Facetten im Detail. Das Autorenteam legt Wert auf eine ganzheitliche Sicht, die die Akteure - das Individuum und das Unternehmen - angemessen berücksichtigt..
- Konzept des Employability Managements
- Employability im Zuge des demografischen Wandels
- Die Irrungen und Wirrungen der Ich AG
- Karriere und Employability
- Professionalierung und Profilierung des Personalmanagements
- Die individuelle Strategie zu Employability
- Das Menschenbild im Wandel der Zeit
Dr. Jutta Rump ist Professorin für Internationales Personalmanagement und Organisationsentwicklung an der Fachhochschule Ludwigshafen. Thomas Sattelberger ist Personalvorstand der Continental AG, Hannover. Der renommierte Personaler ist Herausgeber und Autor zahlreicher Veröffentlichungen. Prof. Heinz Fischer ist Honorarprofessor an der Fachhochschule Pforzheim und als Berater und Coach tätig. Er war Personalvorstand der Deutschen Bank und davor viele Jahre bei Hewlett-Packard tätig.
- Konzept des Employability Managements
- Employability im Zuge des demografischen Wandels
- Die Irrungen und Wirrungen der Ich AG
- Karriere und Employability
- Professionalierung und Profilierung des Personalmanagements
- Die individuelle Strategie zu Employability
- Das Menschenbild im Wandel der Zeit
Dr. Jutta Rump ist Professorin für Internationales Personalmanagement und Organisationsentwicklung an der Fachhochschule Ludwigshafen. Thomas Sattelberger ist Personalvorstand der Continental AG, Hannover. Der renommierte Personaler ist Herausgeber und Autor zahlreicher Veröffentlichungen. Prof. Heinz Fischer ist Honorarprofessor an der Fachhochschule Pforzheim und als Berater und Coach tätig. Er war Personalvorstand der Deutschen Bank und davor viele Jahre bei Hewlett-Packard tätig.
Autoren-Porträt
Dr. Jutta Rump ist Professorin für Internationales Personalmanagement und Organisationsentwicklung an der FH Ludwigshafen. Thomas Sattelberger ist Personalvorstand der Continental AG, Hannover. Der renommierte Personaler ist Herausgeber und Autor zahlreicher Veröffentlichungen. Prof. Heinz Fischer ist Honorarprofessor an der FH Pforzheim und als Berater und Coach tätig. Er war Personalvorstand der Deutschen Bank und davor viele Jahre bei Hewlett-Packard tätig.
Bibliographische Angaben
- 2007, 2006, 224 Seiten, Deutsch
- Herausgegeben: Jutta Rump, Thomas Sattelberger, Heinz Fischer
- Verlag: Gabler, Betriebswirt.-Vlg
- ISBN-10: 3834906662
- ISBN-13: 9783834906663
- Erscheinungsdatum: 20.07.2007
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eBook Informationen
- Dateiformat: PDF
- Größe: 1.70 MB
- Ohne Kopierschutz
- Vorlesefunktion
Pressezitat
"Das Buch stellt das Thema Beschäftigungsfähigkeit in seiner ganzen Komplexität dar." Personal Manager, 06/2006"Die Autoren greifen eine in Wissenschaft und Unternehmenspraxis noch relativ junge Entwicklung auf und leisten einen Beitrag, von einem Schlagwort zu einem Konzept zu finden und dieses Konzept erfolgreich umzusetzen. [...] beachtens- und lesenswert [...]. Es [Das Buch] greift ein außerordentlich wichtiges und dringendes Thema auf und stellt hierzu richtige und wegweisende Überlegungen an." Controller Magazin, 03/2006
"In ihrem Buch beschreiben die Herausgeber das Thema Beschäftigungsfähigkeit in seiner gesamten Komplexität, stellen die aktuellen Entwicklungen vor und ergänzen alles mit Praxisbeispielen und nutzwertigen Infos für die Personalarbeit. Lesenswert." Personalmagazin, 05/2006
"Eine gelungene Reduktion des komplexen Themas [...]" Personalführung, 04/2006
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