Estilos de dirección y liderazgo en las organizaciones (PDF)
Propuesta de un modelo para su caracterización y análisis
(Sprache: Spanisch)
El presente libro se motiva ante todo como producto de tres razones. La primera, la importancia que el tema de los estilos de dirección y liderazgo ha adquirido en el ámbito tanto empresarial como académico;
la segunda, el deficiente conocimiento y la poca...
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Produktinformationen zu „Estilos de dirección y liderazgo en las organizaciones (PDF)“
El presente libro se motiva ante todo como producto de tres razones. La primera, la importancia que el tema de los estilos de dirección y liderazgo ha adquirido en el ámbito tanto empresarial como académico;
la segunda, el deficiente conocimiento y la poca documentación que existe a nivel general en Colombia, y en particular en el departamento del Valle del Cauca sobre aquellos estudios en los que se destacan los
aspectos característicos del estilo de dirección y liderazgo; finalmente, la necesidad de contar con un modelo que permita caracterizar y analizar, de acuerdo con las particularidades de nuestro contexto, los estilos de dirección y liderazgo, dado que, como sucede en la literatura administrativa en general, la mayoría de las teorías, modelos y estudios propuestos obedecen a realidades propias de otras latitudes, principalmente la norteamericana.
Así, teniendo como principal referente un proceso de revisión teórica sobre los modelos de los estilos de dirección y liderazgo, en el libro se desarrolla un modelo que permite establecer y analizar los aspectos o
factores característicos del estilo de dirección y liderazgo. La estructura general del modelo está compuesta por el análisis de dos dimensiones a las que podría orientarse el dirigente, una referente al énfasis en
las tareas (resultados), la otra al énfasis en las relaciones (personas). A partir de dicha bidimensionalidad se construyen cuatro estilos de dirección y liderazgo: el indiferente, el tecnicista, el sociable y el sinérgico.
La prueba empírica del modelo se desarrolló sobre dos dirigentes del área de gestión humana en dos organizaciones de diferente sector económico del departamento del Valle del Cauca (Colombia).
De esta manera, a través de la construcción de un modelo de análisis y el desarrollo de un enfoque metodológico que permite caracterizar el estilo de dirección y liderazgo de los dirigentes, el libro busca aportar para que legos, expertos y empresarios avancen en su proceso de acercamiento y comprensión de dicho fenómeno organizacional, al tiempo que se generan las condiciones teórico-metodológicas para que estudiantes, tanto a nivel de pregrado como de postgrado, continúen desarrollando trabajos de investigación en torno a los estilos de dirección y liderazgo en las organizaciones colombianas.
la segunda, el deficiente conocimiento y la poca documentación que existe a nivel general en Colombia, y en particular en el departamento del Valle del Cauca sobre aquellos estudios en los que se destacan los
aspectos característicos del estilo de dirección y liderazgo; finalmente, la necesidad de contar con un modelo que permita caracterizar y analizar, de acuerdo con las particularidades de nuestro contexto, los estilos de dirección y liderazgo, dado que, como sucede en la literatura administrativa en general, la mayoría de las teorías, modelos y estudios propuestos obedecen a realidades propias de otras latitudes, principalmente la norteamericana.
Así, teniendo como principal referente un proceso de revisión teórica sobre los modelos de los estilos de dirección y liderazgo, en el libro se desarrolla un modelo que permite establecer y analizar los aspectos o
factores característicos del estilo de dirección y liderazgo. La estructura general del modelo está compuesta por el análisis de dos dimensiones a las que podría orientarse el dirigente, una referente al énfasis en
las tareas (resultados), la otra al énfasis en las relaciones (personas). A partir de dicha bidimensionalidad se construyen cuatro estilos de dirección y liderazgo: el indiferente, el tecnicista, el sociable y el sinérgico.
La prueba empírica del modelo se desarrolló sobre dos dirigentes del área de gestión humana en dos organizaciones de diferente sector económico del departamento del Valle del Cauca (Colombia).
De esta manera, a través de la construcción de un modelo de análisis y el desarrollo de un enfoque metodológico que permite caracterizar el estilo de dirección y liderazgo de los dirigentes, el libro busca aportar para que legos, expertos y empresarios avancen en su proceso de acercamiento y comprensión de dicho fenómeno organizacional, al tiempo que se generan las condiciones teórico-metodológicas para que estudiantes, tanto a nivel de pregrado como de postgrado, continúen desarrollando trabajos de investigación en torno a los estilos de dirección y liderazgo en las organizaciones colombianas.
Autoren-Porträt von Iván Darío Sánchez Manchola
Iván Darío Sánchez Manchola, M.S.c: Administrador de Empresas de la Universidad Surcolombiana y magíster en Ciencias de la Organización (M.Sc.) de la Universidad del Valle. Actualmente adelanta sus estudios de Ph.D. en Administración en la Universidad de los Andes, siendo becario de Colciencias a través del programa de estudios doctorales (2008). Es miembro de los grupos de investigación Humanismo & Gestión de la Universidad del Valle, Gestión & Organizaciones de la Universidad de los Andes y Pymes de la Universidad Surcolombiana, todos reconocidos por Colciencias como Categoría A.En el campo investigativo sobresale la creación del semillero de investigación retrospectiva y evolución del programa de Administración de Empresas de la Universidad Surcolombiana, su participación como ponente en encuentros internacionales de administración, la publicación de artículos científicos sobre liderazgo en revistas nacionales indexadas y la coautoría de los libros El emprendimiento empresarial: una mirada desde la historia para conocer su origen y evolución y Cultura organizacional en empresas colombianas. Estudios de caso.
En el ámbito académico se ha desempeñado como asistente de docencia y docente ocasional de tiempo completo de la Facultad de Ciencias de la Administración de la Universidad del Valle, a nivel de pregrado; de la Fundación de la Universidad del Valle y la Universidad Cooperativa de Colombia, a nivel de diplomado y de la Escuela Nacional del Deporte, a nivel de postgrado.
Bibliographische Angaben
- Autor: Iván Darío Sánchez Manchola
- 2009, 1. Auflage, 296 Seiten, Spanisch
- Verlag: Universidad del Valle
- ISBN-10: 9587654862
- ISBN-13: 9789587654868
- Erscheinungsdatum: 30.12.2009
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eBook Informationen
- Dateiformat: PDF
- Größe: 3.24 MB
- Mit Kopierschutz
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Sprache:
Spanisch
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