Fach- und Führungskräftemangel in Ostdeutschland (PDF)
Eine qualitative Untersuchung der "Dritten Generation Ostdeutschland"
Im Zuge ihrer Ausbildung haben viele junge Menschen der "Dritten Generation Ostdeutschland" ihre Heimatorte gen Westen verlassen. Können sie sich eine Rückkehr vorstellen? Vor dem Hintergrund des erwarteten Fachkräftemangels vor allem in den neuen...
sofort als Download lieferbar
eBook (pdf)
19.90 €
- Lastschrift, Kreditkarte, Paypal, Rechnung
- Kostenloser tolino webreader
Produktdetails
Produktinformationen zu „Fach- und Führungskräftemangel in Ostdeutschland (PDF)“
Im Zuge ihrer Ausbildung haben viele junge Menschen der "Dritten Generation Ostdeutschland" ihre Heimatorte gen Westen verlassen. Können sie sich eine Rückkehr vorstellen? Vor dem Hintergrund des erwarteten Fachkräftemangels vor allem in den neuen Bundesländern haben die Autoren die beruflichen und privaten Wünsche der "Dritten Generation Ostdeutschland" erforscht. Sie entwickeln aus den Ergebnissen der Befragungen nachhaltige Prognosen für die Bewältigung des Fach- und Führungskräftemangels in Ostdeutschland.
In the course of their education many young people of the "Third Generation East Germany" moved away from their hometowns and towards the West. Can they imagine returning home? Against the backdrop of the expected shortage of skilled labourers in particular in the new states the authors investigated the professional and private desires of the "Third Generation East Germany". Based on the results of the interviews sustainable prognoses for dealing with the shortage of skilled labourers and managers in East Germany are developed.
In the course of their education many young people of the "Third Generation East Germany" moved away from their hometowns and towards the West. Can they imagine returning home? Against the backdrop of the expected shortage of skilled labourers in particular in the new states the authors investigated the professional and private desires of the "Third Generation East Germany". Based on the results of the interviews sustainable prognoses for dealing with the shortage of skilled labourers and managers in East Germany are developed.
Autoren-Porträt von Adriana Lettrari, Mandy Schulze, Johannes Staemmler, Judith Christine Enders
Die vier Autorinnen und Autoren der Studie gründeten gemeinsam mit anderen 2010 das Netzwerk "3te Generation Ostdeutschland".Judith C. Enders ist promovierte Politikwissenschaftlerin und arbeitet in den Bereichen Politische Theorie, Nachhaltigkeit sowie Umwelt- und Klimapolitik.
Adriana Lettrari promoviert zum Thema "Management von Büros Deutscher Bundestagsabgeordneter" an der Universität Bremen. Sie verantwortet die "Wendekind gUG."
Mandy Schulze ist Bildungswissenschaftlerin und als Beraterin tätig. Sie promoviert über "Weiterbildende Studiengänge an Hochschulen" an der Humboldt Universität Berlin.
Johannes Staemmler ist Politologe und verfasst derzeit eine Promotion zum Thema "Zivilgesellschaft in strukturschwachen Städten" an der Hertie School of Governance (Berlin).
Bibliographische Angaben
- Autoren: Adriana Lettrari , Mandy Schulze , Johannes Staemmler , Judith Christine Enders
- 2013, Bibliotheksvertrieb über utb scholars, 48 Seiten, Deutsch
- Verlag: wbv Media GmbH
- ISBN-10: 3763951687
- ISBN-13: 9783763951680
- Erscheinungsdatum: 07.01.2013
Abhängig von Bildschirmgröße und eingestellter Schriftgröße kann die Seitenzahl auf Ihrem Lesegerät variieren.
eBook Informationen
- Dateiformat: PDF
- Größe: 0.32 MB
- Ohne Kopierschutz
- Vorlesefunktion
Family Sharing
eBooks und Audiobooks (Hörbuch-Downloads) mit der Familie teilen und gemeinsam genießen. Mehr Infos hier.
Kommentar zu "Fach- und Führungskräftemangel in Ostdeutschland"
0 Gebrauchte Artikel zu „Fach- und Führungskräftemangel in Ostdeutschland“
Zustand | Preis | Porto | Zahlung | Verkäufer | Rating |
---|
Schreiben Sie einen Kommentar zu "Fach- und Führungskräftemangel in Ostdeutschland".
Kommentar verfassen