Führungskräfteentwicklung (PDF)
Angewandte Psychologie für die Managemententwicklung
Die Rahmenbedingungen für Führung und Management ändern sich stetig - und so steht auch die Führungskräfteentwicklung vor der Herausforderung, die richtigen...
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Angewandte Psychologie für die Managemententwicklung
Die Rahmenbedingungen für Führung und Management ändern sich stetig - und so steht auch die Führungskräfteentwicklung vor der Herausforderung, die richtigen Schwerpunkte zu setzen und Wichtiges von schnell zerplatzenden Mode-Blasen zu unterscheiden. Häufig wird der Ruf laut nach einem fundierten Handlungs-Kompass für Führungskräfte und deren Aus- und Weiterbildung. Dieses Buch will ein solcher Kompass sein - und es setzt auf die angewandte Psychologie!
Ziel des Buches...
- Entwicklungsmaßnahmen zielorientiert definieren und umsetzen
- Potenziale nutzen, den Wirkungsgrad von Managern und Führungskräften aller Ebenen steigern
Klarer Aufbau...
- Teil 1: Management-Entwicklung als strategischer Prozess
- Teil 2: Praxis der Führungskräfteentwicklung (allgemeines Grundverständnis der Potenzialentwicklung, methodische Gestaltung von Lernprozessen, praktische Tipps für den Alltag u.a.)
- Teil 3: Konkrete Fragen und Tools des Performance-Managements
Mit anschaulichen Grafiken, Checklisten und Zusammenfassungen
Jana Leidenfrost, Dr., ist seit 1998 freiberuflich für die Führungskräfteentwicklung der Daimler Corporate Academy tätig. Lehraufträge und zahlreiche Weiterbildungen im systemisch-hypnotherapeutischen Bereich. Ihre Arbeit ist geprägt vom Lernen mit Kopf, Herz und Hand. Als ehemalige Leistungssportlerin favorisiert sie dabei eine ganzheitliche Vorgehensweise, bei der vitale Lernarchitekturen geschaffen werden. Leistung, Leidenschaft und Lebendigkeit fließen ineinander, gemäß dem Motto: "Wer Leistung will, muss Leben fordern!"
Andrea Küttner, Dipl.-Psych., ist freiberuflich tätig als Systemischer Coach und Trainer. Schon während ihres Studiums hat sie vielfaltige Erfahrungen bei der Begleitung und Unterstützung von Menschen gesammelt, sowohl im klinisch-rehabilitativen Bereich als auch im Feld der Führungskräfteentwicklung der Daimler AG.
Klaus Götz, Prof. Dr. phil., studierte Pädagogik, Psychologie und Philosophie in Eichstätt, Wolverhampton, Wien und Regensburg, danach war er von 1982 bis 2002 hauptberuflich in der Wirtschaft tätig (Personal, Bildung, Management). Seit 2002 ist er Professor für Weiterbildungsforschung und -management an der Universität Koblenz-Landau. Gastprofessuren an Universitäten in Österreich (Klagenfurt, Innsbruck, Graz), der Schweiz (Zürich), Russland
- Autoren: Claus D. Eck , Jana Leidenfrost , Andrea Küttner , Klaus Götz
- 2014, 2014, 89 Seiten, Deutsch
- Verlag: Springer-Verlag GmbH
- ISBN-10: 364241060X
- ISBN-13: 9783642410604
- Erscheinungsdatum: 04.12.2014
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- Dateiformat: PDF
- Größe: 1.58 MB
- Ohne Kopierschutz
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