Homosexuelle im Erwerbsleben - Heteronormativität oder Homonormalität? (PDF)

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Warum sollte ich die sexuelle Orientierung oder Identität im Erwerbsleben überhaupt
thematisieren? Gilt der Arbeitsplatz nicht grundsätzlich als asexueller Bereich, also als ein
Raum, an dem jede Form von Sexualität normalerweise keine Rolle spielt? Dem muss ich
grundsätzlich widersprechen, denn einerseits gaben 28% der vom Jobportal
CareerBuilder.de im Jahr 2007 in einer repräsentativen Umfrage befragten 560 deutschen
Berufstätigen an, bereits mindestens eine Liebesbeziehung am Arbeitsplatz
(CareerBuilder.de 2007) gehabt zu haben und andererseits bestehen besonders
gegenüber den Menschen, die von der heterosexuellen Norm abweichen, Vorurteile und
starke Ablehnung (ADS 2007: 166ff). Heteronormativität ist die Ansicht, dass
Heterosexualität in jedem Land der Erde DAS natürliche soziale Grundkonzept ist. Sie
steht in enger Beziehung zum Heterosexismus, der die Ablehnung jeder Form von nichtheterosexueller
Lebensweise darstellt. Dieser geht nicht selten einher mit Homophobie,
der Angst vor lesbischen und schwulen Lebensweisen. Anhand dieser Arbeit möchte ich
aufzeigen, dass insbesondere im Erwerbsleben Schwule und Lesben unter
Diskriminierungen leiden und was Unternehmen tun können, um eine tolerantes,
respektierendes und akzeptierendes Arbeitsklima zu gewährleisten.
Auf den folgenden Seiten möchte ich dazu verschiedene Begriffe, die in diesem
Zusammenhang stehen, näher erläutern und aufzeigen, welche sexuellen Orientierungen
und Identitäten es gibt und welche Ursachen für Homosexualität bekannt sind. Der
Einfluss der aus der geschichtlichen und religiösen Entwicklung entstandenen Werte und
Normen in unserer Kultur auf die Einstellung unserer Gesellschaft zur Homosexualität ist
ebenfalls Teil dieser Arbeit, denn zwei von drei in Deutschland lebenden Menschen sind
gläubig und bekennen sich vorwiegend zu einer der fünf großen Weltreligionen (fowid
2008) und damit auch zu deren Anschauungen zu gleichgeschlechtlichen Lebensweisen.
Zudem möchte ich auf die eng mit diesem Thema verbundenen Begriffe
Heteronormativität, Gender und Queer Theory eingehen. Sie beschreiben Rollen,
Merkmale sowie die soziale und kulturelle Konstruktion geschlechtlicher und sexueller
Orientierungen und Identitäten. Ich zeige auf, welchen Einfluss Gesetze, Verordnungen
und Richtlinien auf die Politik deutscher Unternehmen haben und wie Diskriminierung
und Antidiskriminierungspolitik in der heutigen Gesellschaft wahrgenommen wird.