Ihre erfolgreiche Initiativbewerbung (PDF)

Einleitung Warten Sie nicht darauf, dass Ihnen eines Tages zufällig die passende Stellenanzeige auf den Schreibtisch flattert, sondern werden Sie selbst aktiv. Die Initiativbewerbung ist ein hervorragendes Mittel, um sich bei interessanten Arbeitgebern selbst ins Gespräch zu bringen. Erschließen auch Sie sich den verdeckten Stellenmarkt. Die Beweggründe für eine Initiativbewerbung können vielfältig sein: Manche Bewerberinnen und Bewerber wollen, andere können nicht darauf warten, dass eine geeignete Stelle ausgeschrieben wird. Manchmal sind die Zustände am momentanen Arbeitsplatz so katastrophal, dass es besser ist, den Arbeitgeberwechsel so schnell wie möglich zu vollziehen. Ein anderes Mal fehlen schlichtweg passende Stellenanzeigen für das eigene Qualifikationsprofil. Hinzu kommt, dass sich viele Bewerber nicht nur auf die Firmen beschränken wollen, die offensiv neue Mitarbeiter suchen. Sowohl für diejenigen, die aus der sicheren Deckung eines bestehenden Arbeitsverhältnisses nach neuen Aufgaben suchen, als auch für diejenigen, die sich eine neue Stelle suchen müssen, ist die Initiativbewerbung unverzichtbar. Auch ein weiterer Gedanke spricht für die Initiativbewerbung: Ist es nicht viel interessanter, mit dem Wunscharbeitgeber in Kontakt zu kommen, als sich auf die Firmen beschränken zu müssen, die zufällig gerade neue Mitarbeiter suchen? Fällt es vielen Bewerbern schon schwer genug, die Anforderungen an schriftliche Unterlagen zu erfüllen, wenn sie auf eine Stellenanzeige reagieren, so sind die Schwierigkeiten bei der Initiativbewerbung noch größer. Ohne konkrete Stellenanzeige ist natürlich wesentlich mehr an Vorarbeit gefragt: Welche Kenntnisse könnten die Firma überhaupt interessieren? Wer ist der richtige Ansprechpartner für die Bewerbung? In welchen Arbeitsbereichen kann man sich eine Mitarbeit vorstellen? Wie lassen sich die eigenen Stärken herausstellen? Aus unserer täglichen Beratungspraxis wissen wir, dass fehlgeschlagene Initiativbewerbungen leider

Inhalt Einleitung Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode 1.Voll im Trend mit der Initiativbewerbung Personalberater in eigener Sache Die heimlichen Wünsche der Personalverantwortlichen 2.Finden Sie Ihre beruflichen Stärken und Vorlieben heraus Der Blick zurück: Ihre Bestandsaufnahme Der Blick nach vorne: Ihre Wünsche 3.Ein Kurzprofil für Ihre Kontaktaufnahme Anforderungen der Wunschposition erkennen Die Kernbotschaft formulieren 4.Interesse wecken mit dem Telefon Ein Drehbuch für den Anruf Ein misslungener und ein gelungener Anruf ?5. Tipps für Ihr Initiativanschreiben Warum überhaupt ein Anschreiben? Vermeidbare Fehler Die Form beachten Überzeugende Formulierungen ?6.So gelingt Ihr Initiativanschreiben Beispielanschreiben 1 Beispielanschreiben 2 ?7.Tipps für Ihren Initiativlebenslauf Individualität und Passgenauigkeit sind gefragt Erstellen Sie einen aussagekräftigen Lebenslauf Beispiele für einen Initiativlebenslauf ?8.Geben Sie ein gutes Bild ab Beispiele ?9.Leistungsbilanz statt dritter Seite Beispiele 10.Vollständige Unterlagen oder Kurzbewerbung? Was gehört in die Bewerbungsmappe? Die richtige Reihenfolge 11.Und nach dem Versand? Diplomatisch nachfassen Die Firma meldet sich Sonderfall: Die E-Mail-Bewerbung Mit Einsatz überzeugen Register Wir sind für Sie da

Christian Püttjer und Uwe Schnierda kennen die Wünsche und Hoffnungen, aber auch Sorgen und Nöte von Bewerberinnen und Bewerbern seit rund 20 Jahren. Ihre umfassenden Erfahrungen aus der Optimierung von Bewerbungsunterlagen, aus Einzelcoachings und aus Seminaren bringen sie in ihre praxisnahen Ratgeber ein, die exklusiv im Campus Verlag erscheinen. Die konkreten Tipps, die klare Sprache und die motivierende Unterstützung von Püttjer & Schnierda haben schon über einer Million Leserinnen und Lesern weitergeholfen.

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