Implizites Wissen in Organisationen / Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung (PDF)
Konzepte, Methoden und Ansätze im Wissensmanagement
Im Vergleich zum expliziten Wissen ist die Erforschung des Management impliziten Wissens noch nicht sehr weit fortgeschritten. Ausgehend von Polanyi gab es zwar zahlreiche Impulse für die Theorie des impliziten Wissens aus der Forschung zur...
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Produktinformationen zu „Implizites Wissen in Organisationen / Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung (PDF)“
Im Vergleich zum expliziten Wissen ist die Erforschung des Management impliziten Wissens noch nicht sehr weit fortgeschritten. Ausgehend von Polanyi gab es zwar zahlreiche Impulse für die Theorie des impliziten Wissens aus der Forschung zur Organisationskultur, zum impliziten Lernen, zur lernenden Organisation, zum Kompetenzaufbau, aber erst im Wissensmanagement hat das Management des impliziten Wissens in Organisationen eine zentrale Bedeutung erlangt. Olaf Katenkamp beschreibt unterschiedliche Modelle und legt den Schwerpunkt auf neue Ansätze und Methoden zur Entdeckung des impliziten Wissens.
Autoren-Porträt von Olaf Katenkamp
Dr. Olaf Katenkamp ist als Sozialwissenschaftler an der Sozialforschungsstelle Dortmund tätig und hat Projekte zu Wissensmanagement, Demographie und Gesundheit in Unternehmen durchgeführt.
Bibliographische Angaben
- Autor: Olaf Katenkamp
- 2011, 2011, 522 Seiten, Deutsch
- Verlag: VS Verlag für Sozialw.
- ISBN-10: 3531931946
- ISBN-13: 9783531931944
- Erscheinungsdatum: 23.05.2011
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eBook Informationen
- Dateiformat: PDF
- Größe: 368 MB
- Ohne Kopierschutz
- Vorlesefunktion
Pressezitat
"Das Verdienst des Autors ist es, die ausgesprochen verzweigte Diskussion zur Thematik [Wissensmanagement] in einem umfassenden Band zusammengestellt und aufbereitet zu haben." OrganisationsEntwicklung*3-2011
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