Kritischer Literaturbericht zu "'Organisationskultur und Geschlechtergleichstellung' von Brigitte Liebig (PDF)

Essay aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: Schweizer System 4.5/6, Universität St. Gallen (Wiso), Sprache: Deutsch, Abstract: Bereits seit einigen Jahren stellt das Thema der Geschlechtergleichstellung in der
Organisationsforschung einen wichtigen Bereich dar. Mit der zunehmenden Emanzipation der
Frau und der Auflösung der traditionellen Geschlechterrollen gewinnt das Thema weiterhin
an Gewicht. Die Veränderung der Unternehmensstrukturen wird besonders deutlich, wenn
Industrieunternehmen mit langer Historie mit jungen und dynamischen
Technologieunternehmen verglichen werden. In letzteren Firmen, wie Lucent Technologies
oder eBay sind Frauen weitaus häufiger in hochrangigen Positionen zu finden. Diese
Beobachtung legt nahe, dass die Organisationskultur eine wichtige Ro lle bei der
Gleichstellung der Geschlechter spielt.
Im Folgenden wird der Artikel „Organisationskultur und Geschlechtergleichstellung“,
erschienen in der Zeitschrift für Frauen- und Geschlechterstudien, (2000). Heft 3, von
Brigitte Liebig zusammenfassend wiedergegeben und einer kritischen Betrachtung – sowohl
Hinblick auf formale Aspekte, als auch im Sinne einer inhaltlichen Auseinandersetzung –
unterzogen.