Las competencias laborales en el mercado de profesionales de América Latina (ePub)
¿Qué destrezas demandarán las empresas del futuro en Chile, Colombia, Ecuador y el Perú?
(Sprache: Spanisch)
¿Qué hará competitivo al profesional latinoamericano en el futuro? Académicas de cuatro países de América Latina --Chile, Colombia, Ecuador y el Perú-- abordan la tarea de identificar el perfil de competencias que un profesional deberá reunir para afrontar...
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¿Qué hará competitivo al profesional latinoamericano en el futuro? Académicas de cuatro países de América Latina --Chile, Colombia, Ecuador y el Perú-- abordan la tarea de identificar el perfil de competencias que un profesional deberá reunir para afrontar su futuro laboral. Con rigor y claridad metodológica, las autoras analizan las valoraciones que 81 expertos en talento humano y directivos de empresas dan a una treintena de competencias agrupadas en seis dimensiones: desarrollo personal, cognitiva, social, sostenibilidad, tecnológica y global, según el modelo planteado por ellas mismas.
Sus hallazgos, que se presentan en este libro, revelan coincidencias pero también matices y variaciones, explicables por la diversidad de realidades y entornos de América Latina. Por ejemplo, en Chile los expertos en talento humano le dieron más peso a las habilidades interculturales que sus colegas del resto de los países.
Este nuevo conocimiento servirá de insumo en las universidades y los organismos del Estado para la formulación de políticas y planes educativos. Será de utilidad para las empresas, especialmente reclutadoras y grandes empleadores públicos y privados, nacionales y regionales. Sobre todo, será de interés para quienes estén en pleno proceso de formación profesional y busquen elevar su empleabilidad.
Sus hallazgos, que se presentan en este libro, revelan coincidencias pero también matices y variaciones, explicables por la diversidad de realidades y entornos de América Latina. Por ejemplo, en Chile los expertos en talento humano le dieron más peso a las habilidades interculturales que sus colegas del resto de los países.
Este nuevo conocimiento servirá de insumo en las universidades y los organismos del Estado para la formulación de políticas y planes educativos. Será de utilidad para las empresas, especialmente reclutadoras y grandes empleadores públicos y privados, nacionales y regionales. Sobre todo, será de interés para quienes estén en pleno proceso de formación profesional y busquen elevar su empleabilidad.
Autoren-Porträt von Paola Ochoa, Kety Jáuregui, Tatiana Gomes, Betty Ruiz, Virginia Lasio
Paola Ochoa Pachecopjochoa@espol.edu.ec
Doctora en Psicología por la Universidad Autónoma de Barcelona (España). Ha combinado su carrera como responsable de Recursos Humanos en el sector petrolero con actividades de consultoría en transnacionales del sector minero y siderúrgico en Venezuela y con su faceta académica y de investigadora en Venezuela, Ecuador y España. Actualmente comparte sus labores como profesora e investigadora de la Escuela de Posgrado en Administración de Empresas de la Escuela Superior Politécnica del Litoral (Espae-Espol, Ecuador) con su participación en equipos de investigación internacional y la consultoría en Psicología del Trabajo y Gerencia de Recursos Humanos.
Kety Jáuregui Machuca
kjauregui@esan.edu.pe
Ph. D. en Management por la IESE Business School de la Universidad de Navarra (España), máster en Administración de la Información por el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (Itesm, México) e ingeniera industrial por la Universidad Nacional de Ingeniería (Perú). Profesora principal y directora de la Maestría en Organización y Dirección de Personas de la Escuela de Administración de Negocios para Graduados de la Universidad ESAN (Perú), es también profesora invitada de la Espae-Espol (Ecuador) y de la Facultad de Administración de Empresas de la Universidad Externado (Colombia).
Tatiana Gomes Ramires
tatianagomes@udd.cl
Máster en Administración de Empresas por la Pontificia Universidad Católica de Sao Paulo (Brasil) y administradora de empresas por la misma universidad. Directora internacional de Relaciones Institucionales para Sudamérica de Competencia Gerencial Internacional y profesora de Gestión de Empresas, Administración y Negocios, Innovación y Capital Semilla de la Universidad del Desarrollo en Chile. Sus intereses de investigación comprenden las áreas de desarrollo profesional y personal, emprendimiento, innovación, marketing y neuromarketing.
Betty Ruiz
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Ruiz
betty.ruiz@uac.edu.co
Doctoranda y magíster en Psicología por la Universidad del Norte (Colombia). Cuenta con estudios de posgrado en Pedagogía y Psicología Clínica. Es investigadora del grupo Cerebro, Cognición y Procesos Sociales de la Universidad Autónoma del Caribe (Colombia), en la línea de Estudios sobre Salud y Bienestar. Es miembro del comité editorial de la revista Encuentros desde el 2011 y miembro del Comité de Ética de la Universidad Autónoma del Caribe desde el 2014. Dirige el Programa de Psicología de la Universidad Autónoma del Caribe desde el 2010 y preside el Capítulo Zona Norte del Colegio Colombiano de Psicólogos desde el 2015.
Virginia Lasio Morello
mlasio@espol.edu.ec
Doctora en Comportamiento Organizacional por la Tulane University (Estados
Unidos), máster en Administración de Empresas por la Espae-Espol (Ecuador) e
ingeniera mecánica por la Espol. Profesora de Comportamiento Organizacional de
la Espae, institución que dirige desde el 2002, también es profesora invitada de la
Escuela de Administración de Negocios para Graduados de la Universidad ESAN
(Perú). Del 2003 al 2009 dirigió el Programa de Desarrollo de Emprendedores de la
Espol y desde el 2004 dirige el Global Entrepreneurship Monitor para Ecuador. Sus
intereses de investigación abarcan las áreas de emprendimiento, creatividad e
innovación, desempeño y toma de decisiones.
betty.ruiz@uac.edu.co
Doctoranda y magíster en Psicología por la Universidad del Norte (Colombia). Cuenta con estudios de posgrado en Pedagogía y Psicología Clínica. Es investigadora del grupo Cerebro, Cognición y Procesos Sociales de la Universidad Autónoma del Caribe (Colombia), en la línea de Estudios sobre Salud y Bienestar. Es miembro del comité editorial de la revista Encuentros desde el 2011 y miembro del Comité de Ética de la Universidad Autónoma del Caribe desde el 2014. Dirige el Programa de Psicología de la Universidad Autónoma del Caribe desde el 2010 y preside el Capítulo Zona Norte del Colegio Colombiano de Psicólogos desde el 2015.
Virginia Lasio Morello
mlasio@espol.edu.ec
Doctora en Comportamiento Organizacional por la Tulane University (Estados
Unidos), máster en Administración de Empresas por la Espae-Espol (Ecuador) e
ingeniera mecánica por la Espol. Profesora de Comportamiento Organizacional de
la Espae, institución que dirige desde el 2002, también es profesora invitada de la
Escuela de Administración de Negocios para Graduados de la Universidad ESAN
(Perú). Del 2003 al 2009 dirigió el Programa de Desarrollo de Emprendedores de la
Espol y desde el 2004 dirige el Global Entrepreneurship Monitor para Ecuador. Sus
intereses de investigación abarcan las áreas de emprendimiento, creatividad e
innovación, desempeño y toma de decisiones.
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Bibliographische Angaben
- Autoren: Paola Ochoa , Kety Jáuregui , Tatiana Gomes , Betty Ruiz , Virginia Lasio
- 2021, 1. Auflage, 86 Seiten, Spanisch
- Verlag: ESAN ediciones
- ISBN-10: 6124110776
- ISBN-13: 9786124110771
- Erscheinungsdatum: 09.01.2021
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eBook Informationen
- Dateiformat: ePub
- Größe: 12 MB
- Ohne Kopierschutz
- Vorlesefunktion
Sprache:
Spanisch
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