Leading Through Transition / Aus der Reihe: e-fellows.net stipendiaten-wissen Bd.Band 103 (PDF)
Implications of Human Resource Management in M&A transactions, especially in the context of the Change Management process
(Sprache: Englisch)
Seminar paper from the year 2011 in the subject Leadership and Human Resources - Miscellaneous, grade: 1,3, University of Applied Sciences Essen (FOM Hochschule für Oekonomie und Management, Stuttgart), language: English, abstract:
1. Introduction
2....
1. Introduction
2....
sofort als Download lieferbar
eBook (pdf)
15.99 €
- Lastschrift, Kreditkarte, Paypal, Rechnung
- Kostenloser tolino webreader
Produktdetails
Produktinformationen zu „Leading Through Transition / Aus der Reihe: e-fellows.net stipendiaten-wissen Bd.Band 103 (PDF)“
Seminar paper from the year 2011 in the subject Leadership and Human Resources - Miscellaneous, grade: 1,3, University of Applied Sciences Essen (FOM Hochschule für Oekonomie und Management, Stuttgart), language: English, abstract:
1. Introduction
2. Mergers & Acquisitions
2.1 Definition and Dimensions
2.2 History
2.3 Phases of the M&A Process
3. Human Resources
3.1 The Traditional HR Role versus "Business Partner" Concept
3.2 The Change Agent in the M&A Process
3.3 Need for HR Actions in the M&A Stage Model
3.3.1 Pre-merger Preparation
3.3.1.1 Assist the Strategic Management
3.3.1.2 Identify Defense Strategies
3.3.1.3 Develop Communication Strategies
3.3.2 Post-merger Integration
3.3.2.1 Cultural Assessment
3.3.2.2 Integration
4. HR Integration in a Multinational M&A Project
4.1 Overview of the Project
4.2 HR Findings
4.3 Developed Integration Methods
5. Conclusion
1. Introduction
2. Mergers & Acquisitions
2.1 Definition and Dimensions
2.2 History
2.3 Phases of the M&A Process
3. Human Resources
3.1 The Traditional HR Role versus "Business Partner" Concept
3.2 The Change Agent in the M&A Process
3.3 Need for HR Actions in the M&A Stage Model
3.3.1 Pre-merger Preparation
3.3.1.1 Assist the Strategic Management
3.3.1.2 Identify Defense Strategies
3.3.1.3 Develop Communication Strategies
3.3.2 Post-merger Integration
3.3.2.1 Cultural Assessment
3.3.2.2 Integration
4. HR Integration in a Multinational M&A Project
4.1 Overview of the Project
4.2 HR Findings
4.3 Developed Integration Methods
5. Conclusion
Bibliographische Angaben
- Autor: Nadine Ghanawi
- 2011, 1. Auflage, 21 Seiten, Englisch
- Verlag: GRIN Verlag
- ISBN-10: 3640958993
- ISBN-13: 9783640958993
- Erscheinungsdatum: 14.07.2011
Abhängig von Bildschirmgröße und eingestellter Schriftgröße kann die Seitenzahl auf Ihrem Lesegerät variieren.
eBook Informationen
- Dateiformat: PDF
- Größe: 0.81 MB
- Ohne Kopierschutz
- Vorlesefunktion
Sprache:
Englisch
Kommentar zu "Leading Through Transition / Aus der Reihe: e-fellows.net stipendiaten-wissen Bd.Band 103"
0 Gebrauchte Artikel zu „Leading Through Transition / Aus der Reihe: e-fellows.net stipendiaten-wissen Bd.Band 103“
| Zustand | Preis | Porto | Zahlung | Verkäufer | Rating |
|---|
Schreiben Sie einen Kommentar zu "Leading Through Transition / Aus der Reihe: e-fellows.net stipendiaten-wissen Bd.Band 103".
Kommentar verfassen