Lebensereignisorientiertes Personalmanagement / DGFP PraxisEdition Bd.91 (PDF)
Eine Antwort auf die demografische Herausforderung
Lebensereignisse sind größere Einschnitte in der persönlichen und beruflichen Biografie, die in ihren Konsequenzen nicht nur das Individuum betreffen, sondern mittelbar auch das Unternehmen als Arbeitgeber. Das lebensereignisorientierte Personalmanagement...
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Produktinformationen zu „Lebensereignisorientiertes Personalmanagement / DGFP PraxisEdition Bd.91 (PDF)“
Lebensereignisse sind größere Einschnitte in der persönlichen und beruflichen Biografie, die in ihren Konsequenzen nicht nur das Individuum betreffen, sondern mittelbar auch das Unternehmen als Arbeitgeber. Das lebensereignisorientierte Personalmanagement (LEP) geht davon aus, dass die Lebensereignisse der Mitarbeiter in der Personalarbeit berücksichtigt werden müssen. Ziel ist es, betriebliche Belange und individuelle Herausforderungen auszubalancieren und damit das Potenzial aller Mitarbeiter optimal in das Unternehmen einzubringen - alters- und geschlechtsunabhängig. LEP ist flexibel, weil es auf die gesellschaftlichen sowie die beruflichen und privaten Herausforderungen des einzelnen Mitarbeiters schnell reagieren kann - und es ist anschlussfähig an vorhandene Personalinstrumente.
Autoren-Porträt von Sascha Armutat
Sascha Armutat leitet die Forschungsaktivitäten und Expertengruppen der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP) und lehrt Organisation und Personalwesen an der Universität Potsdam.
Bibliographische Angaben
- Autor: Sascha Armutat
- 1949, Bibliotheksvertrieb über utb scholars, 180 Seiten, Deutsch
- Herausgegeben: Sascha Armutat
- Verlag: wbv Media GmbH
- ISBN-10: 3763948317
- ISBN-13: 9783763948314
- Erscheinungsdatum: 31.12.1949
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eBook Informationen
- Dateiformat: PDF
- Größe: 25 MB
- Ohne Kopierschutz
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