L'equilibre du rapport de forces dans la relation d'emploi: (PDF)

Au cours des premieres decennies du xxe siecle, l'adoption de lois encadrant la relation d'emploi et favorisant l'etablissement de rapports collectifs du travail a permis de rompre avec un cadre juridique releguant le travail au statut de marchandise et condamnant des milliers de travailleurs quebecois a des conditions d'existence et de travail miserables. Repondant a des decennies de luttes acharnees de la part du mouvement ouvrier, l'Etat a alors cherche a corriger un desequilibre extreme, alimente par des conditions economiques qui exercent une pression toujours plus forte sur les conditions de travail et d'emploi. Prs d'un sicle plus tard, le niveau de vie de la population qubcoise s'est considrablement amlior, si bien que l'quilibre entre les parties la relation d'emploi - leur capacit de fixer, d'gal gal, des conditions de travail mutuellement satisfaisantes - est aujourd'hui tenu pour acquis par plusieurs. Pourtant, certaines ralits du monde du travail soulvent des doutes quant la ralit de cet quilibre, lequel semble, au mieux, sous tension et, au pire, illusoire C'est le cas de phnomnes tels que la mondialisation et la financiarisation qui affaiblissent les syndicats et limitent la marge de manA uvre des employeurs. C'est galement le cas du dveloppement d'une conomie de services et de nouvelles formes d'emploi qui augmentent la vulnrabilit des travailleurs en limitant les protections sociales auxquelles ils ont accs. C'est enfin le cas de l'volution mme du droit du travail qui, dans certains secteurs, exerce une pression importante sur des employeurs aux prises avec un fardeau administratif, rglementaire et financier de plus en plus contraignant. C'est sur cet enjeu stratgique de l'quilibre du rapport de forces que les congressistes ont t invits se pencher l'occasion du 68e Congrs des relations industrielles de l'Universit Laval.