L'individu dans l'organisation (PDF)

Etre de pensee et de parole, enracine dans l'espace et dans le temps, etre de desir et de pulsion qui se construit dans son rapport avec l'autre, etre symbolique pour qui la realite doit avoir un sens, etre aux prises avec la souffrance et le plaisir que procure l'existence, l'individu ne peut se reduire a un objet, une ressource ou une variable a maitriser, comme les etudes sur le comportement humain dans les organisations l'ont trop longtemps considere. Le prsent ouvrage est organis autour de ces dimensions fondamentales qui ont t dans une large mesure mises de ct par le courant dominant du comportement organisationnel et souvent mal traites par l'univers de la gestion. A l'intrieur d'un cadre trs gnral qui cherche difier une anthropologie de la condition humaine dans les organisations, chacun des 32 collaborateurs dveloppe, dans sa sphre propre, une perspective particulire. Sortant des sentiers battus, ils s'appuient sur des disciplines jusque-l tenues l'cart (linguistique, psychanalyse), sur des mouvements en mergence (sciences de la cognition) ou encore sur l'norme hritage, souvent mconnu, des disciplines inspiratrices (anthropologie, sociologie, psychologie sociale, psychologie). Ouvrage pionnier par la pluridisciplinarit de son clairage et le caractre international de ses articles , ce recueil s'adresse aux professeurs, chercheurs et tudiants en sciences de l'administration ; il trouvera galement audience auprs de toutes les personnes qui s'intressent la condition humaine dans nos ensembles organiss.