Mobbing am Arbeitsplatz - Rechtliche Handlungsmöglichkeiten (ePub)

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, Fachhochschule Hof, Sprache: Deutsch, Abstract: Zwischenmenschliche Konflikte und daraus resultierende Handlungen
gegenüber anderen Personen existieren wohl bereits schon so lange,
wie es eben die Menschheit an sich gibt. Dies ist folglich ebenso gültig
für den Bereich des Arbeitslebens, in dem Menschen unterschiedlichster
Charaktere und Persönlichkeiten zusammenarbeiten (müssen).
Seit nunmehr geraumer Zeit hört man jedoch in diesem Zusammenhang
immer wieder den Begriff des Mobbings. Dieses Phänomen, so scheint
es zumindest, ist heutzutage allgegenwärtig vertreten. Insbesondere im
Arbeitsleben wird dieser Terminus vorrangig zur Beschreibung
persönlichen Konfliktverhaltens benutzt. Zum Thema Mobbing an sich
gibt es nun mittlerweile unzählige Abhandlungen, die das Problem von
sozialwissenschaftlichen Gesichtspunkten aus betrachten und
dementsprechend auch Lösungen in diesem Bereich ergründen.
Um jene soll es im Rahmen dieser Arbeit jedoch nicht gehen. Vielmehr
ist es das Ziel dieser Arbeit, Mobbing in Bezug auf dessen juristische
Problematik und dessen Folgen für den arbeitsrechtlichen Bereich zu
erörtern. Besonderes Augenmerk soll dabei zunächst auf die
schadensersatzrechtliche Dimension gelegt werden, welche, wie später
aufgezeigt wird, in den unterschiedlichsten Konstellationen am
Arbeitsplatz vorliegen kann. In diesem Zusammenhang sind
selbstverständlich auch die arbeitsrechtlichen Handlungsmöglichkeiten
und Einschränkungen innerhalb des Betriebs zu betrachten. Ebenso
sind weitere aktuelle Entwicklungen und Herangehensweisen zur
Bewältigung der Mobbingproblematik zu untersuchen.
Ausgehend von den nicht immer einheitlichen Sichtweisen und
Beurteilungen der Rechtsprechnung zum vorliegenden Thema, wird
anschließend aufgezeigt, wie auf Grund der aktuellen Rechtslage mit
dem Phänomen Mobbing am Arbeitsplatz umgegangen werden könnte,
um die fehlende Rechtssicherheit zumindest im Ansatz zu beseitigen.
Dass das Thema einer rechtlichen Würdigung bedarf, sieht man schon
daran, dass im Rahmen einer Umfrage der TNS Emnid im Jahr 2006
bereits 15% der Berufstätigen angaben, selbst Mobbing am Arbeitsplatz
erlebt zu haben. Diese Zahl mag auf den ersten Blick nicht dramatisch
hoch erscheinen, sieht man diese jedoch in Relation zu den momentan
durchschnittlich 41 Millionen Erwerbstätigen in Deutschland und geht
man davon aus, dass Mobbing in den letzten Jahren eher noch an
Bedeutung zugenommen hat, so betrifft das Problem in absoluten
Zahlen gerechnet knapp über sechs Millionen Arbeitnehmer.