Organizational Learning from Performance Feedback: A Behavioral Perspective on Multiple Goals / Elements in Organization Theory (ePub)
A Multiple Goals Perspective
(Sprache: Englisch)
This Element synthesizes the current state of research on organizational learning from performance feedback and develops a new perspective that deals with the influence of multiple goals. In keeping with the centrality of motives in Cyert & March's...
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Produktinformationen zu „Organizational Learning from Performance Feedback: A Behavioral Perspective on Multiple Goals / Elements in Organization Theory (ePub)“
This Element synthesizes the current state of research on organizational learning from performance feedback and develops a new perspective that deals with the influence of multiple goals. In keeping with the centrality of motives in Cyert & March's influential model, this new perspective rests on a foundation of individual level behaviors that are responsive to mechanisms at the organizational and environmental level of analysis. A key aim is to lay out an agenda for a new wave of empirical research on the interconnections of decision-makers, organizations, and the environment that influence organizational responses to performance.
Bibliographische Angaben
- Autor: Pino G. Audia
- 2021, Englisch
- Verlag: Cambridge University Press
- ISBN-10: 1108577555
- ISBN-13: 9781108577557
- Erscheinungsdatum: 18.02.2021
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eBook Informationen
- Dateiformat: ePub
- Größe: 2.33 MB
- Mit Kopierschutz
- Vorlesefunktion
Sprache:
Englisch
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