Personal Skills in der Arbeitswelt. Persönlichkeit und Persönlichkeitsmerkmale in der modernen Arbeitswelt und methodische Ansätze zu ihrer Erfassung (PDF)
Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,3, , Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Hausarbeit wird der Frage nachgegangen, inwiefern die Persönlichkeit eines Menschen in der Arbeitswelt eine Rolle spielt...
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Produktinformationen zu „Personal Skills in der Arbeitswelt. Persönlichkeit und Persönlichkeitsmerkmale in der modernen Arbeitswelt und methodische Ansätze zu ihrer Erfassung (PDF)“
Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,3, , Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Hausarbeit wird der Frage nachgegangen, inwiefern die Persönlichkeit eines Menschen in der Arbeitswelt eine Rolle spielt und wie sinnvoll Persönlichkeitstests zur Messung von Persönlichkeitsmerkmalen im beruflichen Kontext sind. Des Weiteren wird die Bedeutung von Persönlichkeitsmerkmalen im beruflichen Kontext näher betrachtet, wobei hier speziell der Unternehmensbereich "Personalmanagement" im Fokus steht.
Der Aufbau der Arbeit gestaltet sich wie folgt: Zu Beginn wird der Begriff "Persönlichkeit" definiert, verschiedene Persönlichkeitsmerkmale aufgelistet, sowie der Zusammenhang zwischen Beruf und Persönlichkeit durchleuchtet. Des Weiteren wird das wissenschaftliche "Big-Five Modell" zur Persönlichkeitserfassung aufgeführt und diskutiert, sowie deren
Zielsetzung für die Arbeitswelt verdeutlicht. Dies wird anhand eines Fallbeispiels vertieft. Im Ausklang werden weitere Entwicklungen aufgezeigt, sowie Persönlichkeitstests für die Einstellung von Personal unter die Lupe genommen. Ein ausführliches Fazit rundet die Hausarbeit ab.
Der Aufbau der Arbeit gestaltet sich wie folgt: Zu Beginn wird der Begriff "Persönlichkeit" definiert, verschiedene Persönlichkeitsmerkmale aufgelistet, sowie der Zusammenhang zwischen Beruf und Persönlichkeit durchleuchtet. Des Weiteren wird das wissenschaftliche "Big-Five Modell" zur Persönlichkeitserfassung aufgeführt und diskutiert, sowie deren
Zielsetzung für die Arbeitswelt verdeutlicht. Dies wird anhand eines Fallbeispiels vertieft. Im Ausklang werden weitere Entwicklungen aufgezeigt, sowie Persönlichkeitstests für die Einstellung von Personal unter die Lupe genommen. Ein ausführliches Fazit rundet die Hausarbeit ab.
Bibliographische Angaben
- Autor: Katharina Schmitz
- 2022, 1. Auflage, 15 Seiten, Deutsch
- Verlag: GRIN Verlag
- ISBN-10: 3346660567
- ISBN-13: 9783346660565
- Erscheinungsdatum: 10.06.2022
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eBook Informationen
- Dateiformat: PDF
- Größe: 0.48 MB
- Ohne Kopierschutz
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