Qualifizierungsberatung in KMU / Wirtschaft und Bildung Bd.67 (PDF)
Förderung systematischer Personalentwicklung
Wie sieht die künftig Fachkräftesicherung in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) aus? Die betrieblichen Investitionen in Weiterbildung stagnieren trotz bildungspolitscher Förderprogramme.
Der Band zeigt Möglichkeiten auf, wie Strategien und...
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Produktinformationen zu „Qualifizierungsberatung in KMU / Wirtschaft und Bildung Bd.67 (PDF)“
Wie sieht die künftig Fachkräftesicherung in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) aus? Die betrieblichen Investitionen in Weiterbildung stagnieren trotz bildungspolitscher Förderprogramme.
Der Band zeigt Möglichkeiten auf, wie Strategien und Beratungsangebote in kleinen und mittleren Unternehmen besser etabliert werden können.
In KMU fehlen in der Regel die Ressourcen und Expertise, um Fachkräfte, vor allem aus ungenutzten Entwicklungspotenzialen einzelner Beschäftigungsgruppen, zu sichern. Beratungs- und Unterstützungsangebote begleiten Unternehmen professionell bei der Gestaltung ihrer Weiterbildung und helfen zur Verbesserung der Teilnahmequote, Qualität und Systematik.
What does the future assurance of skilled labour look like in small and medium-sized enterprises (SMEs)? The company investments in further professional developments continue to languish despite support programmes established in educational policies. The publication illustrates possibilities for how strategies and consultancy provisions may be better established in small and medium-sized enterprises.
Usually SMEs lack the resources and expertise to assure skilled labour in particular from unused development potentials of individual occupation groups. Consultancy and support offers help companies professionally with the design of their further professional development provisions and help to improve participation rates, quality and systematic.
Der Band zeigt Möglichkeiten auf, wie Strategien und Beratungsangebote in kleinen und mittleren Unternehmen besser etabliert werden können.
In KMU fehlen in der Regel die Ressourcen und Expertise, um Fachkräfte, vor allem aus ungenutzten Entwicklungspotenzialen einzelner Beschäftigungsgruppen, zu sichern. Beratungs- und Unterstützungsangebote begleiten Unternehmen professionell bei der Gestaltung ihrer Weiterbildung und helfen zur Verbesserung der Teilnahmequote, Qualität und Systematik.
What does the future assurance of skilled labour look like in small and medium-sized enterprises (SMEs)? The company investments in further professional developments continue to languish despite support programmes established in educational policies. The publication illustrates possibilities for how strategies and consultancy provisions may be better established in small and medium-sized enterprises.
Usually SMEs lack the resources and expertise to assure skilled labour in particular from unused development potentials of individual occupation groups. Consultancy and support offers help companies professionally with the design of their further professional development provisions and help to improve participation rates, quality and systematic.
Inhaltsverzeichnis zu „Qualifizierungsberatung in KMU / Wirtschaft und Bildung Bd.67 (PDF)“
Peter Munk: Vorwort Einleitung I Lage Bernhard von Rosenbladt: Das Beteiligungsgefälle in der betrieblichen Weiterbildung nach Unternehmensgröße und Beschäftigtengruppen Ariane Baderschneider, Franziska Diller, Ottmar Döring: Qualifizierungsberatung auf dem Prüfstand: Status Quo und Handlungsempfehlungen II Struktur Franziska Diller, Ottmar Döring: Standardisierte Angebotsorientierung in der Qualifizierungsberatung Susanne Kretschmer, Beatrix Weber: Implementierung betrieblicher Weiterbildungsstrukturen - Erfahrungen aus Projekten der Sozialpartnerrichtlinie Stefan Loibl: Systematische Beratung für Unternehmen - Vom Ausbildungs- zum Bildungsberater Karl Düsseldorff, Ursula Wohlfart: Qualifizierungsberatung durch Strukturbildung und Qualitätsentwicklung stärken III Qualität und Professionalisierung Marcel Fischell: Betriebliche Qualifizierungsberatung als Tätigkeitsfeld - Welchen Beitrag leistet die Professionalisierungsdebatte? Frank Schröder: Qualitätsentwicklung und Professionalisierung der Qualifizierungsberatung Frank Ludwig: Sicherung der Qualität und Transparenz in der Qualifizierungsberatung Wilfried Gandt: Datenerhebungen zum Qualifizierungs- und Fachkräftebedarf während der Qualifizierungsberatung in KMU Hagen Habicht: Betriebliche Weiterbildung für Open Innovation? IV Ausblick Ottmar Döring, Mario Gottwald, Daniel Schmoll, René Siegert: Gesellschaftlicher Wertbeitrag von Qualifizierungsberatung Knut Diekmann: Marktfähigkeit von Qualifizierungsberatung - Ist die Beratung ein Zukunftsmodell? Ottmar Döring, Jana Hoffmann: Forschungs- und Entwicklungsstand zur Weiterbildungs- und Qualifizierungsberatung
Autoren-Porträt von Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) gGmbH
Herbert Loebe ist Geschäftsführer des Bildungswerks der Bayerischen Wirtschaft (bbw). Eckart Severing ist Geschäftsführer des Forschungsinstituts Betriebliche Bildung (f-bb) und verantwortlich für die Bildungsforschung des Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw).
Bibliographische Angaben
- Autor: Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) gGmbH
- 1949, 1. Auflage, 294 Seiten, Deutsch
- Herausgegeben: Eckart Severing, Herbert Loebe
- Verlag: wbv Media GmbH
- ISBN-10: 3763946748
- ISBN-13: 9783763946747
- Erscheinungsdatum: 31.12.1949
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eBook Informationen
- Dateiformat: PDF
- Größe: 3.31 MB
- Ohne Kopierschutz
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