Regionales Monitoring zur betrieblichen Weiterbildung / Leitfaden für die Bildungspraxis Bd.57 (PDF)
Konzepte, Instrumente, Verfahren
Die betriebliche Weiterbildung ist eine wichtige Grundlage für die Fachkräftesicherung vor dem Hintergrund des demografischen Wandels. Vielen Arbeitgebern ist der Weiterbildungsbedarf ihrer Mitarbeiter nicht genau bekannt, und sie sehen sich mit einem...
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Produktinformationen zu „Regionales Monitoring zur betrieblichen Weiterbildung / Leitfaden für die Bildungspraxis Bd.57 (PDF)“
Die betriebliche Weiterbildung ist eine wichtige Grundlage für die Fachkräftesicherung vor dem Hintergrund des demografischen Wandels. Vielen Arbeitgebern ist der Weiterbildungsbedarf ihrer Mitarbeiter nicht genau bekannt, und sie sehen sich mit einem unübersichtlichen Weiterbildungsangebot konfrontiert. Für die regionalen Bildungsanbieter ist es deshalb schwierig, passende Angebote zu konzipieren. Angebot und Nachfrage sind also nicht ausreichend aufeinander abgestimmt.
Der Leitfaden zeigt Strategien, Methoden und Erfolgsfaktoren zur Erhöhung der Transparenz auf regionalen Arbeitsmärkten und gibt Handlungsempfehlungen zur Förderung betrieblicher Weiterbildung in der Region im Rahmen von Bildungsnetzwerken.
The continuous professional development in companies is an important basis for the securing of skilled personnel against the backdrop of demographic change. Many employers are not fully aware of their staff's continuous professional development needs and find they are confronted with a confusing wealth of professional development provisions. Therefore, it is difficult for the local training providers to design suitable offers. So overall, demand and supply are not matched well enough.
This guideline points out strategies, methods and success criteria to increase the transparency on local labour markets and offers recommendations to foster local professional development in companies within the scope of educational networks.
Der Leitfaden zeigt Strategien, Methoden und Erfolgsfaktoren zur Erhöhung der Transparenz auf regionalen Arbeitsmärkten und gibt Handlungsempfehlungen zur Förderung betrieblicher Weiterbildung in der Region im Rahmen von Bildungsnetzwerken.
The continuous professional development in companies is an important basis for the securing of skilled personnel against the backdrop of demographic change. Many employers are not fully aware of their staff's continuous professional development needs and find they are confronted with a confusing wealth of professional development provisions. Therefore, it is difficult for the local training providers to design suitable offers. So overall, demand and supply are not matched well enough.
This guideline points out strategies, methods and success criteria to increase the transparency on local labour markets and offers recommendations to foster local professional development in companies within the scope of educational networks.
Autoren-Porträt von Celine Chang, Heidemarie Hofmann
Celine Chang ist Professorin für Human Resources Management an der Hochschule für angewandte Wissenschaften München und ausgebildete systemische Beraterin und Coach.Heidemarie Hofmann ist wissenschaftliche Mitarbeiterin in der bfz Bildungsforschung sowie im Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb).
Bibliographische Angaben
- Autoren: Celine Chang , Heidemarie Hofmann
- 2013, Bibliotheksvertrieb über utb scholars, 47 Seiten, Deutsch
- Herausgegeben: Eckart Severing, Herbert Loebe
- Verlag: wbv Media GmbH
- ISBN-10: 3763951210
- ISBN-13: 9783763951215
- Erscheinungsdatum: 17.07.2013
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- Dateiformat: PDF
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